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有些單位，特別是一些民營的或中小企業的經營者，缺乏應有的員工意外保險意識，存有一定僥幸心理，沒有意識或不情愿給自己的員工買團體意外傷害險。但殘酷的現實不時地告誡我們，天有不測風云，預想不到的意外有時會突然降臨，造成員工的傷亡也在所難免，但由于事先沒有給單位職員買份團體意外傷害險，使得單位和領導為了賠償、安撫受害者而心力交瘁、債臺高筑，此時，作為單位的掌舵人也只好追悔莫及，教訓極為深刻。

有沒有一種好的辦法，可以避免這種悲劇的發生，給自己的員工撐起一片安全的天空呢？投團體意外傷害險，就不失為一種明智之舉。起碼有這么幾個好處，對單位來說，投團體意外傷害險，一是可以增加企業的凝聚力，激發員工的工作熱情，使員工有歸屬感。二是保費低、保障高，可以消除企業的后顧之憂。三是保障范圍涵蓋身故、殘廢、醫療等，能夠充分體現企業對員工及其家屬的關懷。對員工個人而講，團體意外傷害險，其人性化的設計和高保障，充分體現了員工的生命價值，也是落實以人為本理念的具體體現。同時，這種險種，員工一旦發生事故，由單位統一申請理賠，操作十分簡便，省去員工不少麻煩。

與其他險種相比，團體意外傷害險，有著自身險種獨特的特色首先是成本低。一般情況下，每人每月不到10元錢，就可享受到全年24小時全天候、高價值的保障。一般規模的企業和中等收入的家庭都能承受得了。其次是保障全。有意外身故保險金，就是被保險人因遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內身故的，保險人按保險單中列明的保險金額給付身故保險金。有意外傷殘保險金，就是被保險人因遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起一百八十日內造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者，保險人按表中所列給付比例乘以保險單中列明的保險金額給付傷殘保險金。如治療仍未結束的，按自事故發生之日起第一百八十日的身體情況進行傷殘鑒定，并據此給付傷殘保險金。被保險人因同一意外傷害事故造成“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度兩項以上者，保險人給付各該項傷殘保險金之和。但不同殘疾項目屬于同一手或同一足時，僅給付一項傷殘保險金；若殘疾項目所屬殘疾等級不同時，給付較嚴重項目的傷殘保險金。該次意外傷害事故導致的殘疾合并前次殘疾可領較嚴重項目傷殘保險金者，按較嚴重項目標準給付。

再次，就是方便快捷。假如A和B兩個隊都是一個企業、并且投保時就是用這個企業名稱投保的。那么就無須更改什么條款，只是在企業內部調動，不影響今后的理賠。假如這兩個隊投保時用的是不同的企業名稱，A隊的去B隊后可以要求B隊的老板把自己的名字添進去。因為團體意外險是可以在中途更換被保險人的，比如B隊為100個人投保了。過了一段時間，有50個辭職不干了。然后又招了50個人，那B隊只要把走掉的人的名單和新來的人的名單給保險公司，保險公司出個批單，那新來的50個人就也算投保了。

團體意外傷害險在保險責任、給付方式等方面，與個人意外傷害保險沒有什么不同，但它是以團體方式投保的人身意外保險。這種意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關，而是取決于被保險人的職業。而一個團體的成員往往從事風險性質相同或相近的工作，這樣與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件采用團體方式投保，特別適用于保險需求是為員工提供基本福利保障的諸如民營企業、私營企業等中小企業。無論從單位長遠發展角度考慮，還是為了應對難以預測的意外，為自己的員工、自己的團隊投個團體意外傷害險，是值得的、很劃算的。