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現代企業的競爭的重點是人才競爭，人才優勢是企業在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業有完備的、系統的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買企業職工意外保險來實現。購買企業職工意外保險能夠極大地提升企業的向心力和凝聚力，讓他們能夠站好每一班崗，為企業的發展貢獻自己的力量。

雖然現代企業的員工都有“五險一金”，但社保與投保商業保險項目是不沖突的，只會增加職工的保障系數，而不會給職工帶來負面效應。購買企業職工意外保險出發點是為了能夠讓企業的職工獲得實惠，提高他們對企業的忠誠度，因為為企業職工選擇一項保障全面的保險非常重要。那么購買職工意外保險到哪家保險公司好呢？平安保險是國內頂尖的保險公司，企業的業務涉及到人們的衣食住行、生老病死等方方面面，能夠對生活工作中的各種事情提供有效的保障。

購買企業職工意外保險，企業的員工在工作中遇到的普通意外傷害或是交通意外傷害，均可以獲得相應的補償。同時，如果因為意外事故導致工作不能正常進行，耽誤職工的工作進程，還可以獲得20-60元/天的住院津貼，最大限度地保證意外事故發生后職工的正常生活不會受到影響。除此之外，購買職工意外保險，職工還可以獲得保險公司提供的緊急救援服務以及意外傷害醫藥費墊付服務，盡可能地保障職工的生命財產安全。

購買企業職工意外保險的時間期限為3個月到12個月，到期后企業可以根據實際需求決定是否續保，這對于企業來說更具有靈活性，除了可以為長期工作的人員投保以外，還可以為短期的臨時工進行投保。

企業職工意外保險——相關鏈接

山東鐵通工程公司連續五年為員工辦理企業職工意外保險

日前，山東鐵通工程公司籌措資金為全體施工作業人員辦理了企業職工意外保險。該公司工程企業的性質決定了員工從事野外和高空作業多，工作條件艱苦，勞動強度大，遭受意外傷害的風險較高等實際情況。為進一步完善員工的工傷保險制度，公司已連續五年為全體施工作業人員辦理意外傷害保險，為員工構筑起了一道生命健康的“保障線”，讓全體員工感受到公司和諧大家庭的溫暖，激發了大家干事創業的積極性，對促進公司健康發展，維護隊伍穩定起到了重要作用。

企業職工意外保險不能代替工傷保險

用人身意外險代替工傷保險，這種行為不但不合法，還會給日后的賠償和醫療帶來很多問題。勞動執法部門工作人員告訴記者，工傷保險與人身意外險是完全不同性質的險種，前者是社會保險，強制繳納；后者是商業保險，屬于自愿繳納，兩者之間是不能相互替代的。

兩者性質不同，在員工權益保障方面差別也很大。如果員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什么負擔。相反，人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。當地就有現實案例，一家企業因為買的是人身意外險而不是工傷保險，員工出現事故后，盡管扣除了商業險賠款，企業還是賠了約60萬元。這種事如果發生在小企業，要么根本賠不起，要么會讓企業賠得一蹶不振。“人身意外險只能作為工傷保險的補充而不能替代工傷保險”，人社部門表示提醒廣大企業主切莫貪小便宜，“一旦出了事，工傷認定后，該賠付的錢還得由企業自己掏，得不償失”。