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團體養老險，以某個企業、事業單位、機關和社會團體等組織的成員（可包括成員配偶、子女和父母）為被保險人（不少于5人），保險人用一份保險合同承保，在被保險人生存至國家規定的退休年齡后，保險人按照保險合同約定給付養老金的人壽保險。一般而言，使員工驕傲的是他們比其他同行優越。給員工每月提高100元工資，不會使員工覺得優越于同行，可是每年給員工1000元的養老金保險，則能夠得到相比同類企業非常明顯的優勢。因此，可以讓員工以他們的企業為驕傲。在團體養老險中，友邦團體養老險是一個不錯的選擇。本文將以友邦永嘉團體養老年金保險為例為您介紹選擇友邦團體養老險的理由。

友邦團體養老險產品特色

1）留才金手銬——為企業未來夯基石。企業的成長離不開優秀的關鍵人才。企業既可以按照級別、工齡分配不同繳費比例/金額，也可以靈活設定離職歸屬計劃，控制員工離職時可領取的保險金額。通過多種工具鼓勵員工與企業長期共同發展，把有限的福利開支用于激勵忠誠高效的員工。

2）退休金荷包——為美好前景作準備。提供完善的退休計劃管理服務，員工退休時，既可以一次性領取個人帳戶累積價值，也可以年金的形式按年、按月領取，使員工可以自行靈活養老。

3）理財金算盤——為資產凈值作加法。企業與員工可根據自身風險承受能力與投資風格，將繳費分配到不同風險利益特征的投資賬戶中，并可在未來根據市場情況和自身需求調整退休金計劃中的投資組合，通過多元的投資組合實現養老金的保值和增值。

4）靈活繳費，財務輕松。無固定繳費年限，可月繳、年繳、不定期不定額繳費，靈活匹配企業財務狀況。繳費方式可自由采用企業單獨繳費，或企業、員工共同繳費。

5）最低保證收益，持續獎金。團體萬能賬戶設有最低保證利率，令企業與員工更安心。同時，為了感激企業持續的合作與支持，特設持續獎金回饋企業與員工。

6）完善服務，企業省心。本公司提供系列員工推廣活動，包括發放雇主/雇員手冊，舉行員工宣講會，協助員工熟悉、認可計劃。另有專業的團體養老金服務小組，代替企業人事部門解答永嘉計劃事宜。

友邦團體養老險的保險責任

1）退休金，全殘保險金。若員工退休或全殘，可以領取該員工個人賬戶中的累積金額的全部。

2）持續獎金：若企業按照投保單上約定的繳費方式和繳費金額繳付保險費滿5個保單年度的，本公司將于第六個保單年度的首月發放持續獎金。該獎勵每五年發放一次，額度為保單約定的前五年保險費總額的0.2%。

3）身故保險金：若員工身故后，可以領取該員工個人賬戶中累積金額的全部及死亡風險保額之和。

4)離職保險金：若員工離職后，可以領取個人賬戶中“被保險人繳費部分”累積金額的全部，和“投保人繳費部分”累積金額的已歸屬部分。離職員工的未歸屬賬戶價值將返還給企業，可用于抵繳下期保險費。

友邦團體養老險投資方式選擇

友邦把帳戶分成四部分：萬能投資帳戶、穩健投資帳戶、優先平衡投資帳戶和增長投資帳戶，企業和個人可以選擇根據對風險的偏好不同，選擇不同的投資組合。

友邦團體養老險投保方案設計思路

公司繳費基數為員工工資收入、服務價值和員工工齡，公司據此將繳費比例相應增減，獎勵優秀員工，使員工離職成本增高，吸引他們為企業長期服務。
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