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很多公司為員工購買失業保險，然而大多數人都不了解失業保險是一個什么險種？失業保險作為重要保險險種，針對于不同的人群有著它自己的優勢。

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。

失業保險作為社會保險的一個子系統，具有強制性、互濟性、社會性、福利性的特點。失業保險具有保障生活和促進再就業的雙重職能，與勞動力市場的密切程度高于其他社會保險項目，互濟性也更為突出。關于失業保險特點詳細介紹如下：

一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。

二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

三是互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。

　　“五險”缺一不可

“三險一金”、“四險一金”的說法都是不符合保險條例要求的，也可說是不完整的。社會保險條例中規定，國家強制用人單位為勞動者參保各項社會保險，包括養老、醫療、失業、生育、工傷保險，俗稱“五險”。“五險”缺一不可，是每個勞動者必須享受的權利。

目前在中國，各私營業主為了節省開支，竭盡所能逃避各種社會責任，千方百計的不交，少交社會保險。而他們的不法行為并沒有得到社保經辦機構的強力打擊，相反的被予以默認，進而在社會上居然也形成了這種觀念，既社會保險就是所謂的“三險一金”或“四險一金”。另外，住房公積金并不是社會保險強制執行的，它是用人單位給員工帶來的福利待遇，不交也可。當然，在有的地區，住房公積金是強制繳納的，這也是保險屬地性的體現。 

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。只要產生了勞動關系，就必須為員工參保。 單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
 
    以單位買全社保為準，計算如下所示：
 
 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
 
 養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

 失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
 
 工傷保險:個人無，單位1%；
 
 生育保險:個人無，單位1%；

 公積金：個人7%,單位7%。