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花花在一家傳媒公司工作2年多，期間只有前半年交了6個(gè)月保險(xiǎn)，后來公司就以各種理由推脫不給繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?；ɑㄏ雴?，公司不交社保怎么辦？拖欠的這些社保費(fèi)用如何補(bǔ)回來？

對(duì)于花花的這種情況，有兩種解決方式：

一是向公司申請(qǐng)補(bǔ)交所欠社保；

二就是申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作一年，半年按一年計(jì)算，可以得到一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣依次類推。

看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任，花花不用擔(dān)心，可以使用法律來保護(hù)自己，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。

因此花花可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)?a href='http://m.2747888.com/20000006/' target='_blank' title='勞動(dòng)保障' >勞動(dòng)保障部門反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。

社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)

特征1：社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；

特征2：社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；

特征3：社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；

特征4：社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；

特征5：保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

參加社會(huì)保險(xiǎn)為什么是強(qiáng)制性的？

一是國(guó)家法律法規(guī)的明確規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里的用人單位和勞動(dòng)者主要是指我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這里的社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》具體規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的參加范圍，對(duì)不參加社會(huì)保險(xiǎn)和不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為做出了明確的處罰規(guī)定。

二是社會(huì)保險(xiǎn)工作的必然需要。近年來，雖然經(jīng)過努力，但社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作仍存在一些問題，突出的是擴(kuò)面難，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織參保面較窄。在部分用人單位和勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)尚不到位的情況下，如果不落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性征繳的各項(xiàng)措施，一方面一些勞動(dòng)者的合法利益得不到保障，另一方面社保基金也無(wú)法做到應(yīng)收盡收、收支平衡，就會(huì)影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇的按時(shí)足額發(fā)放。