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根據人力資源與社會保障部養老保險司的界定，我國養老保險由三個部分組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。作為我國多層次養老保險體系的一個組成部分，個人儲蓄性養老保險是由職工根據個人收入狀況，自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

（一）有利于多渠道籌集養老基金 緩解養老壓力

我國已于2000 年進入老齡化社會，雖然我國的養老保險基金規模不斷增加，但每年養老基金的收支缺口仍然存在并呈擴大之勢。“未富先老”的人口老齡化時代使得國家財政和企業承擔了巨大的養老壓力。如何多渠道籌集養老基金，緩解養老壓力，是管理者十分關注的問題，而強調個人養老責任的個人儲蓄性養老保險正好符合這一要求，它的成功開展將在很大程度上分散國家的養老負擔。

（二）有利于增強職工自我保障意識

由于對企業年金及其運營管理體制的認識不到位、缺乏明確的稅收優惠政策、企業承擔的各類保險負擔過重導致參保積極性不高等問題，企業年金計劃并未發揮其應有的作用，缺乏普惠性。即使在受覆蓋群體中，年金分配差距也較大。同時，基本養老保險中的個人賬戶向統籌帳戶透支，及做實個人帳戶的實際難度，一定程度上減弱了職工個人對國家養老保險的信心。在這種情況下，積極發展個人儲蓄性養老保險，有利于增強人們的自我保障意識，提高個人的養老責任感。

（三）有利于個人做好理財規劃

首先，在目前經濟環境不穩定、資本市場動蕩較大的情況下，通過開展個人儲蓄性養老保險有助于提供一個個人理財途徑；其次，對于年輕人來說，“消費明天”的觀念容易誘導其發生當期的不合理消費，而過多依賴于國家養老，通過開展個人儲蓄性養老，可以幫助他們制定相應的理財計劃，擺脫“月光族”的稱號。

（四）有利于提高個人養老金替代率

在國家財力有限的條件下，我國政府主導的基本養老保險只能是廣覆蓋、低保障，僅用于滿足人們的基本保障需求。雖然越來越多的人已開始參加基本養老保險制度，但其替代率并不高，并不能使職工退休之后的生活水平維持在退休前的水平。國際上由政府提供的基本養老保險的替代率一般為20-30%左右，我國有進一步降低目前的替代率以適應國際慣例的趨勢，這就使得參保職工必須采用除第一支柱外的其他方式，為自己的退休生活提供更多的保障。