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企業(yè)為求人才會不惜用重金招攬，會想方設(shè)法為員工特別是優(yōu)秀員提供具有吸引力的培訓(xùn)機會和發(fā)展空間，還會提高薪資水平等。但專注研究企業(yè)人力資源的專家發(fā)現(xiàn)，對優(yōu)秀人才而言，并不難找到一份薪酬有競爭力的工作，但如果能更多考慮人文關(guān)懷，給他們包括他們的家人提供充分的保障和貼心的福利，他們才最容易在企業(yè)中安心就業(yè)。

確實，現(xiàn)代企業(yè)競爭的重點是人才競爭，人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才，而購買團體險就是其中一個非常有效的手段。

由企業(yè)出面購買團體險的好處很多。不僅能穩(wěn)定軍心，也能有效控制成本，起到“花小錢辦大事”的效果，能有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)風(fēng)險。

從首例團體保險的投保至今，團體保險已經(jīng)有90年的發(fā)展歷史。在西方，保險市場高度成熟，但團體保險的市場成長仍經(jīng)久未衰，各家保險公司仍致力于開發(fā)新產(chǎn)品，探索潛在的市場。在美國，各種勞工組織將團體保險納入勞資協(xié)議中，使其成為勞工福利。在英國，企業(yè)將團體定期保險成為退休年金制度的一部分。在德國，團體養(yǎng)老保險的市場占有率極高。在法國，團體保險主要是用于補充社會保障的不足。

在我國，團體保險逐漸成為企業(yè)福利保障的重要組成部分，企業(yè)通過購買保險來處理人才中途流失、員工生老病死等風(fēng)險的發(fā)生以及帶來的財務(wù)壓力。

一般來說，保險公司團險對于人數(shù)的最低要求是10人以上，被保險人數(shù)應(yīng)當占企業(yè)員工總數(shù)的80%以上，也就是說10人以上的企業(yè)就可以考慮購買團體保險。

那么企業(yè)如何購買團體保險呢？首先，應(yīng)當弄清楚企業(yè)本身的保險需求，在弄清楚自身的保險需求以后，企業(yè)可以直接找保險公司購買團體保險，由保險公司的團險業(yè)務(wù)員擬定保險計劃；企業(yè)團體需要注意的是一般的個人壽險代理人是不能銷售團體保險的。

企業(yè)當然還可以通過保險經(jīng)紀公司來購買團體保險，由保險經(jīng)紀公司綜合各家保險公司的險種情況，結(jié)合企業(yè)的實際需求度身定制保險計劃。

一般來講，意外傷害、意外醫(yī)療保險和定期壽險是保障的基礎(chǔ)，在購買團體保險時應(yīng)首先考慮。這類保險保費較低，可為員工提供基本保障。如果要進一步為員工提供更周全的福利保障，還可在此基礎(chǔ)上加上住院（門診）醫(yī)療保險、重大疾病保險、住院津貼保險等。后一類保險保費較高，但更能體現(xiàn)企業(yè)的員工福利，適合預(yù)算充裕的企業(yè)投保。

中小企業(yè)可以根據(jù)自己的要求選擇產(chǎn)品和服務(wù)，市面上也已經(jīng)有保險公司專門針對中小企業(yè)推出的保險計劃。比如，中宏推出的團險產(chǎn)品就非常靈活，可以根據(jù)中小客戶的不同需求推出適合的套餐，如最新推出的意外計劃和綜合計劃，可對客戶進行量身打造。

需要提醒的是，對于購買團險的人數(shù)，保險公司是有一定限制的。風(fēng)險較低的一、二、三類行業(yè)，團體投保的最低投保人數(shù)通常為5--8人，四類及四類以上行業(yè)的團體投保，最低投保人數(shù)須達到20人。

如果你是企業(yè)主，不妨考慮為員工購買團體保險，花錢不多卻可以穩(wěn)定“軍心”，留住人才。如果你是企業(yè)員工，老板卻沒計劃沒預(yù)算為你買團險，那么也可以聯(lián)合幾個同事進行團體投保，以絕對便宜的“批發(fā)價”買進自己所需的各個險種。