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企業為求人才會不惜用重金招攬，會想方設法為員工特別是優秀員提供具有吸引力的培訓機會和發展空間，還會提高薪資水平等。但專注研究企業人力資源的專家發現，對優秀人才而言，并不難找到一份薪酬有競爭力的工作，但如果能更多考慮人文關懷，給他們包括他們的家人提供充分的保障和貼心的福利，他們才最容易在企業中安心就業。

確實，現代企業競爭的重點是人才競爭，人才優勢是企業在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業有完備的、系統的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才，而購買團體險就是其中一個非常有效的手段。

由企業出面購買團體險的好處很多。不僅能穩定軍心，也能有效控制成本，起到“花小錢辦大事”的效果，能有效轉嫁企業風險。

從首例團體保險的投保至今，團體保險已經有90年的發展歷史。在西方，保險市場高度成熟，但團體保險的市場成長仍經久未衰，各家保險公司仍致力于開發新產品，探索潛在的市場。在美國，各種勞工組織將團體保險納入勞資協議中，使其成為勞工福利。在英國，企業將團體定期保險成為退休年金制度的一部分。在德國，團體養老保險的市場占有率極高。在法國，團體保險主要是用于補充社會保障的不足。

在我國，團體保險逐漸成為企業福利保障的重要組成部分，企業通過購買保險來處理人才中途流失、員工生老病死等風險的發生以及帶來的財務壓力。

一般來說，保險公司團險對于人數的最低要求是10人以上，被保險人數應當占企業員工總數的80%以上，也就是說10人以上的企業就可以考慮購買團體保險。

那么企業如何購買團體保險呢？首先，應當弄清楚企業本身的保險需求，在弄清楚自身的保險需求以后，企業可以直接找保險公司購買團體保險，由保險公司的團險業務員擬定保險計劃；企業團體需要注意的是一般的個人壽險代理人是不能銷售團體保險的。

企業當然還可以通過保險經紀公司來購買團體保險，由保險經紀公司綜合各家保險公司的險種情況，結合企業的實際需求度身定制保險計劃。

一般來講，意外傷害、意外醫療保險和定期壽險是保障的基礎，在購買團體保險時應首先考慮。這類保險保費較低，可為員工提供基本保障。如果要進一步為員工提供更周全的福利保障，還可在此基礎上加上住院（門診）醫療保險、重大疾病保險、住院津貼保險等。后一類保險保費較高，但更能體現企業的員工福利，適合預算充裕的企業投保。

中小企業可以根據自己的要求選擇產品和服務，市面上也已經有保險公司專門針對中小企業推出的保險計劃。比如，中宏推出的團險產品就非常靈活，可以根據中小客戶的不同需求推出適合的套餐，如最新推出的意外計劃和綜合計劃，可對客戶進行量身打造。

需要提醒的是，對于購買團險的人數，保險公司是有一定限制的。風險較低的一、二、三類行業，團體投保的最低投保人數通常為5--8人，四類及四類以上行業的團體投保，最低投保人數須達到20人。

如果你是企業主，不妨考慮為員工購買團體保險，花錢不多卻可以穩定“軍心”，留住人才。如果你是企業員工，老板卻沒計劃沒預算為你買團險，那么也可以聯合幾個同事進行團體投保，以絕對便宜的“批發價”買進自己所需的各個險種。