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企業(yè)購買社保為員工繳納社會保險，是對職工的一種保障措施。這不僅是職工的權(quán)利也是職工的義務(wù)。然而在一些人卻認(rèn)為，每月工資里扣除幾百元的社保費(fèi)用，還不如發(fā)下來實(shí)在些，因此一些員工自動放棄企業(yè)給買的社保。

如今這種情況不在少數(shù)，尤其是在一些流動性大的崗位上，希望多發(fā)錢、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣是大多數(shù)員工放棄社保的主要原因。

律師認(rèn)為，根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》等相關(guān)法律的規(guī)定，參加社會保險并繳納保險費(fèi)既是職工的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。故此用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)放棄社會保險的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會保險，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費(fèi)是非法的。

即使有員工主動承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規(guī)定，也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁，企業(yè)還得給他補(bǔ)辦。

而部分企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，員工自愿放棄公司給繳納的社會保險，他們也表示很無奈。律師表示，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヅe報，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.2747888.com/20000006/' target='_blank' title='勞動保障' >勞動保障監(jiān)察部門投訴或到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

及時職工寫下書面聲明，自愿放棄辦理社保，用人單位也要為職工補(bǔ)辦社會保險。勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據(jù)勞動法規(guī)定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國家的強(qiáng)制性規(guī)定。鄭先生的書面聲明違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，不具有法律效力，因此，企業(yè)還是要為員工繳納社保的。