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長沙單位不買社保怎么辦？根據現行法律規定，如果用工單位未及時足額繳納社保，違反了勞動合同法的兩條規定，即“及時”和“足額”繳納的問題。實際上在單位正式用工之時，在1個月內，就應該及時按月足額繳納社保。如果單位不買社保，員工可以向當地人社部門申請勞動仲裁。另外，本文將為大家詳細介紹長沙市目前對于單位繳納社保的相關規定。

用人單位不買社保處罰很重

• 連續三個月未繳費：中止該單位在職職工的社會保險關系，并強制征收前期欠費。
• 未按時足額繳納：封鎖該單位職工除工傷保險以外的社會保險待遇，并依法實施行政處罰。
• 因用人單位欠繳社保給職工造成損失的，用人單位應該承擔賠償責任。
• 因單位賬戶余額不足未繳費，單位承擔欠費的滯納金。

不繳或少繳都要罰

無論是企業還是個體戶，招了工就得給對方繳納社保，不繳或者少繳，以為可以蒙混過關者，就大錯特錯了?！兑幎ā访鞔_，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，經社會保險費征收機構催繳后10日內沒有清繳的，封鎖該單位職工除工傷保險以外的社會保險待遇，并依法實施行政處罰。參保單位欠費后連續三個月沒有繳費行為，經社會保險費征收機構催繳后10日內沒有清繳的，中止該單位在職職工的社會保險關系，并對前期欠費依法采取強制征收措施。因單位賬戶余額不足等特殊情況導致未扣劃成功的，參保單位應于當月25日前采取自主繳費方式繳納保險費；未按時繳納的，應承擔相應社會保險欠費的滯納金。因用人單位賬戶余額不足或繳費行為不規范，導致未能及時足額繳費或不能確認記賬而產生的滯納金，由用人單位承擔責任，不予核銷。因用人單位欠繳社會保險費給職工造成社會保險待遇損失的，用人單位應該承擔賠償責任。

五項社會保險要買齊

有部分用人單位為了減少社保經費支出，降低成本，私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險協議”。也有員工認為，不用扣社保個人繳費部分，拿著現錢也比較方便。其實則不然。企業與員工簽署“自愿不參加養老保險協議”，不管員工是自愿還是“被自愿”，該協議都是不受法律保護的無效協議。繳納養老保險是企業的法定義務，凡是與法律法規相抵觸的協議都是無效的，所以企業簽這個協議屬無效協議。除有法規政策規定并按程序審核確認的外，參保單位必須為員工在同一社會保險征收經辦機構同時辦理五項社會保險，不得進行選擇性參保。

勞務派遣也要參保

很多時候，勞務派遣用工單位成為了社保繳納的盲區。《規定》明確：在長沙市注冊登記的勞務派遣單位應在長沙市辦理社會保險登記；在長沙市的勞務派遣用工，應在長沙市辦理職工社會保險參保登記。據了解，勞務派遣單位和用工單位相互串通瞞報繳費工資基數的，應依法承擔連帶法律責任。今后，從事社會保險事務代理活動，應取得有審批權限的社會保障行政主管部門的批準文件，并到社會保險費征收機構辦理備案登記手續。

社保追溯期只有兩年

社保費的追溯期只有2年，如果員工在企業工作4年后才投訴企業沒有為自己辦理養老保險，社保部門也只能追繳2年的養老保險費。所以，員工發現問題應及時向社保部門反映，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁，以免影響自己將來的養老權益。

單位不買社保——相關鏈接

海口單位不買社保怎么辦？

按照勞動法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；并強制繳納保險。針對很多勞動者無法享有應有的權利時，市勞動保障監察支隊表示，一些用工單位可能會故意模糊概念，或尋找借口。從業人員在入職前一定要多留心眼，在無法拿到書面合同的情況，應要求對方每月提供工資單，要求發放工作卡等等，這些都能成為“事實勞動關系”的證據。只要是與相關物業公司發生了勞動關系，勞動者便可以直接向公司要求合同以及保險等個人合法權利。市勞動保障監察支隊負責人說，舉行這次培訓班，目的就是通過培訓的形式來規范行業依法用工，有效地減少違規用工的發生。

單位、職工協議不買社保，可以嗎？專家：協議無效

武漢大學法學院教授、省社會法學會會長張榮芳說，用工單位與職工所簽的這類協議無效。購買社會保險不能由企業和職工私下處理，協議雙方不購買社保。社會保險是強制性的保險，法律規定這是雙方的義務，必須購買。

針對有單位未給職工足額繳納社保的問題，市人社局法規科工作人員表示，如果用工單位未及時足額繳納社保，違反了勞動合同法的兩條規定，即“及時”和“足額”繳納的問題。實際上在單位正式用工之時，在1個月內，就應該及時按月足額繳納社保。目前，這位員工可以向當地人社部門申請勞動仲裁。