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根據市委市政府要求，為減輕企業負擔，服務全市經濟發展，今年7月1日起，武漢市將臨時性降低企業職工養老保險單位繳費比例，同時，降低失業保險單位繳費比例。本文將為您具體介紹武漢社保企業交多少比例。

武漢社保企業交多少？具體來講：從今年7月1日起，武漢市將臨時性降低企業職工養老保險單位繳費比例至15%（職工個人繳費比例不變）；繼續降低部分勞動密集型及生產經營出現暫時困難的企業和職工，以及靈活就業人員的繳費基數，按“崗平工資”的50%保底。這“兩降”后，社保基金每年分別減少收入24.33億元、13.74億元。為緩解企業職工基本養老保險基金收支矛盾，今年，市財政補貼將比上年增長16%，達到57.04億元。同樣為了減輕企業負擔，從7月1日起，武漢市失業保險單位繳費比例從2%下調為0.5%（職工個人繳費比例維持1%不變）。

社保企業交多少——相關鏈接

黑龍江：企業基本養老保險繳費比例降至20%

對各類企業招用就業困難人員，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按企業為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼。對企業吸納離校未就業高校畢業生參加就業見習的，給予當地最低工資標準50%的就業見習補貼。減輕企業社會保險負擔，基本養老保險繳費比例由22%降至20%。

參保率低繳費水平低 社保在小微企業遇阻

人力資源社會保障部2012年在8省份開展的小微企業社會保險調查研究顯示，小微企業參保狀況極不樂觀。

單位參保率低——養老保險參保率約為75%，低于全部企業參保率平均5個百分點，失業保險、生育保險在許多企業是空白。

職工參保率低——對比同一地區參保率，小微企業職工明顯低于非小微企業，相差最多的地區達到79個百分點。大量參保的小微企業，只給核心管理人員和高端技術人員繳納社會保險，把普通員工排除在外。

繳費水平低——在小微企業中，以實際工資為繳費基數的職工比例在逐年下降，在社會平均工資60%及以下為繳費基數的職工比例在增加。換言之，小微企業即使參保了，其參保水平也處于下限，這意味著職工未來的待遇水平會比較低。