根據市委市政府要求,為減輕企業負擔,服務全市經濟發展,今年7月1日起,武漢市將臨時性降低企業職工養老保險單位繳費比例,同時,降低失業保險單位繳費比例。本文將為您具體介紹武漢社保企業交多少比例。
武漢社保企業交多少?具體來講:從今年7月1日起,武漢市將臨時性降低企業職工養老保險單位繳費比例至15%(職工個人繳費比例不變);繼續降低部分勞動密集型及生產經營出現暫時困難的企業和職工,以及靈活就業人員的繳費基數,按“崗平工資”的50%保底。這“兩降”后,社保基金每年分別減少收入24.33億元、13.74億元。為緩解企業職工基本養老保險基金收支矛盾,今年,市財政補貼將比上年增長16%,達到57.04億元。同樣為了減輕企業負擔,從7月1日起,武漢市失業保險單位繳費比例從2%下調為0.5%(職工個人繳費比例維持1%不變)。
對各類企業招用就業困難人員,簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的,按企業為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼。對企業吸納離校未就業高校畢業生參加就業見習的,給予當地最低工資標準50%的就業見習補貼。減輕企業社會保險負擔,基本養老保險繳費比例由22%降至20%。
人力資源社會保障部2012年在8省份開展的小微企業社會保險調查研究顯示,小微企業參保狀況極不樂觀。
單位參保率低——養老保險參保率約為75%,低于全部企業參保率平均5個百分點,失業保險、生育保險在許多企業是空白。
職工參保率低——對比同一地區參保率,小微企業職工明顯低于非小微企業,相差最多的地區達到79個百分點。大量參保的小微企業,只給核心管理人員和高端技術人員繳納社會保險,把普通員工排除在外。
繳費水平低——在小微企業中,以實際工資為繳費基數的職工比例在逐年下降,在社會平均工資60%及以下為繳費基數的職工比例在增加。換言之,小微企業即使參保了,其參保水平也處于下限,這意味著職工未來的待遇水平會比較低。
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