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《中國養老金發展報告2013》發布最新數據，2012年中國城鎮職工基本養老保險制度的個人賬戶空賬已達到2.6萬億。小企業、打短工不繳費，繳費數額過高，無法順暢實現異地續保等，使得養老保險的吸引力逐漸下降。那么，怎樣交社保最劃算呢？專家建議，由于退休時養老金的多少，與繳費年限及繳費金額密切相關，即繳費年限越長，繳費金額越高，可領取的養老金也就越多。因此，對個人而言，只要經濟條件允許，建議盡量按照最高金額繳納。

怎樣交社保劃算——相關鏈接

存錢比交社保更劃算嗎？

社會保險不僅包括養老保險，還包括醫療、失業、工傷、生育保險等，如果說存錢還可以維持生計的話，那么其他幾種情況就很難得到保障了。以一位在職企業職工張先生為例。假設張先生養老保險繳費基數與所在地平均工資相同都是3900元，30歲開始繳費，30年后60歲時領取養老金。張先生每月只需交312元，就可以拿到比1432.66元更多的養老金，且約需4.7年時間即可領回個人繳納的112320元，此時，張先生不到65歲。而張先生約需16.56年領回企業和個人所繳納的393120萬元，此時張先生的年齡為77歲。同存款一樣，養老金賬戶也有定存利息收入，同時，根據近10年來全國及個大中城市退休職工基本養老金數據，每年漲幅都在10%左右，增長率已遠高于銀行的存款利率。不想麻煩國家養老的愿望是美好的，不過，理想豐滿，現實骨感。依靠自己儲蓄養老不靠譜，因為面臨諸多風險。通脹風險，物價上漲、工資上漲都是其體現。

社保如何調動勞動者和用人單位積極性？

醫療保險、工傷保險等保障都受到廣泛歡迎，但社會養老保險卻備受非議。“3800萬人棄繳社保”現象敲響了社保體系的警鐘。專家指出，不管是商業保險還是社會保險，實際上都是“眾人拾柴火焰高”，參保的人越多，交的錢會降下來，保障水平會更高，很多人退出社保，對社保體系是一個比較嚴重的沖擊。“棄保現象說明當前的社保制度存在問題。例如計算不透明，算不清退休后能拿多少錢，個人繳費和未來權益的聯系松散，全國范圍的流動困難等。”中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為。根據目前的社保政策，參保年限滿15年才能領取基本養老金。15年的繳費期對經濟緊張、頻繁流動的勞動者來說過于漫長，反倒成為一種累贅和負擔。“15年的時間實在太長時間了，哪怕到手的錢少一些，也應該縮短繳費年限。”歐陽燦說。

同時，勞動者能帶走的只是個人繳納的部分，但大頭是企業繳納應屬于勞動者的那部分。由于我國社保采取個人賬戶和統籌賬戶相結合的方式，導致企業繳納部分全部歸入統籌賬戶用于支付現有退休員工養老金，這也是勞動者沒有交錢動力的原因之一。另外，由于現行的社保管理體制和制度設計不合理，造成了社保轉移接續的不可操作性。在實際操作過程中，社保運作的屬地化傾向過于明顯，由此導致賬戶異地轉移困難重重。特別在跨省轉移，及由欠發達地區向發達地區的轉移過程中，更是步驟繁雜，也影響了勞動者繳納社保的積極性。

有關人士建議，一是加強勞動執法保護勞動者權益，盡最大可能實現應保盡保；二是健全完善社保體系，盡快實現全國統籌，縮短回報時間，改變社保體系對流動人群的驅逐效應；三是提高社保管理水平和資金規模效應，提高收益水平；四是提高勞動者與用人單位的社保收益，增加社保參保的吸引力，從根本上促進社會養老保險的長期穩定的發展。