山東2012養老金調整方案是面向2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員。本文將詳細介紹山東2012養老金調整方案的調整水平和辦法以及審批程序。
山東2012養老金調整方案調整水平和辦法的規定
(一)普遍調整。對符合條件的退休人員,按以下兩部分計算增加養老金:第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)的調整系數乘以160元計算增加。各市(省直管企業)調整系數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定;第二部分按2011年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。
(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上,對下列人員再給與適當傾斜:1、具有高級職稱的退休科技人員,正高級職稱每人每月提高490元,副高級職稱每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員,每人每月提高200元。3、2011年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員,每人每月分別提高40元、70元和140元。其中,2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的,每人每月再分別提高150元、70元和130元。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的退休人員,可重復享受。
(三)退職人員的調整辦法:對符合條件的退職人員,按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市(省直管企業)退休人員標準的80%計算增加,第二部分按與退休人員相同的辦法增加。同時,對符合本通知第二條第(二)款第3項規定的年齡條件的退職人員,參照該項對退休人員的規定執行。
山東2012養老金調整方案關于審批程序規定
調整企業退休人員基本養老金時,養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的,由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理,報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的,可由企業或企業主管部門協助辦理。
這次調整企業退休人員基本養老金水平,充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視,切實加強組織領導,認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度,盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束后,各市要寫出總結,連同《2012年調整企業退休人員基本養老金匯總表》(附件2)一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
山東2012養老金——相關資訊
山東將制定企業工資倍增計劃 調整企業退休養老金
12月24日,我省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會。記者了解到,我省將加快推進事業單位績效工資改革,發布2014年企業工資指導線和最低工資標準,調整企業退休人員養老金。
據介紹,我省將制定企業職工工資倍增計劃,發布2014年企業工資指導線和最低工資標準,完善企業工資集體協商制度。同時還將加快推進事業單位績效工資改革。調整企業退休人員養老金。職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調整失業保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務,到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。
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