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山東2012養老金調整方案是面向2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員。本文將詳細介紹山東2012養老金調整方案的調整水平和辦法以及審批程序。

山東2012養老金調整方案調整水平和辦法的規定

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以160元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定；第二部分按2011年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。

（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元。3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高150元、70元和130元。同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）退職人員的調整辦法：對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。同時，對符合本通知第二條第（二）款第3項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。

山東2012養老金調整方案關于審批程序規定

調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2012年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（附件2）一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。

山東2012養老金——相關資訊

山東將制定企業工資倍增計劃 調整企業退休養老金

12月24日，我省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會。記者了解到，我省將加快推進事業單位績效工資改革，發布2014年企業工資指導線和最低工資標準，調整企業退休人員養老金。

據介紹，我省將制定企業職工工資倍增計劃，發布2014年企業工資指導線和最低工資標準，完善企業工資集體協商制度。同時還將加快推進事業單位績效工資改革。調整企業退休人員養老金。職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調整失業保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。