開心保保險網

招聘會上，簡歷滿天飛，有的人一投一個中，有的人就是當炮灰去了。找不到工作的原因很多，要么是專業不對口，要么是經驗不夠豐富，閱歷不足。然而保險行業的大門一直都為每個求職者敞開著，只要你有足夠信心，有志于在保險行業發展，你就能打造屬于自己的一片天地。

陽光保險集團股份有限公司是國內七大保險集團之一，由中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業公司、中國外運長航集團有限公司、廣東電力發展股份有限公司等大型企業集團于2005年發起組建，注冊資本金45.6億元人民幣。公司股東實力強大，涉及行業廣泛，股權結構合理，符合現代企業制度。目前擁有陽光財產保險股份有限公司和陽光人壽保險股份有限公司等多家專業子公司。

近幾年來，保險行業發展迅速，不管是業務員還是其它各位都急需人才。下面是關于陽光保險招聘的一些問題及解答，希望能幫助您對陽光保險有所了解。

陽光保險招聘 如何做一個合格保險業務員？

能夠和客戶交朋友，建立相互間的信任關系，能夠弄清楚保險產品能帶給客戶什么樣的保障，能給其提供什么樣的收益，能夠如實告知客戶保險公司的理賠免責條款，能夠讓客戶履行如實告知義務，你就能夠做好保險銷售！千萬不要被自己的上級主管、公司業績考核壓力給忽悠了，急于開單，沖業績，然后去做什么人情保單、隱患保單（未明確告知客戶和客戶未如實告知的單子），如果這樣做了，你失去的將遠遠大于你能得到的，尤其是做人的信譽！為客戶選擇合適的產品是最重要的，做保險要明確：  保障是最基本、最終的功用，保險理財講究的是中長期投資，時間的累積效應才能帶來相對較好的經濟收益！客戶追求短期經濟利益的，買保險產品并不合用，而且萬能險、投連險的風險并不算低。

陽光保險內部招聘一個人拿多少錢？

是這樣的，現在很多人并不真正了解保險。所以，很多人就盲目的聽別人到底言論，排斥保險，不愿意從事保險，這樣的話，公司的招聘就顯得很困難，這對于一個銷售行業來說，是很大的危機。

至于招聘到人，可以拿到獎金的說法，其實這屬于公司內部的激勵原則，即使內部招聘可以拿錢，也不是保險公司承擔這筆費用，一般是由上面的經理總監自己出錢提出來激勵員工的。想一想，壯大了自己的團隊，團隊給你帶來的收入是比這一點小錢要多得多。

當然，前提是這些招來的人必須留得下來，才會有獎金的。其實從另外一方面考慮，在人才市場上招聘一次最低500（二線城市），1000-1500（一線城市）元的一場招聘會，好的時候可能留下那么幾個人，壞的時候，一個的招不到，所以，與其把錢花到這樣的地方，還不如，給員工自己招聘，這樣招來的人，一般都是愿意從事保險的，留下的可能性也大一些。正是這樣的原因，所以我在人才市場上是看不到保險公司的招聘展位的，一般他們就是在網上招，或者外包給獵頭公司。

陽光保險MBA招聘面試結果什么時候出來？MBA招聘的薪水一般多少？

保險公司一般面試流程都比較長，再等等吧！如果著急的話，可以打電話問問招聘方啊。具體薪資我不清楚，尤其是現在保險公司的管理制度大部分都是西方制度，再公司里，薪資情況是保密的，同事之間都不可以討論。陽光保險是一家新近成立的保險集團，現在正屬于快速發展階段，所以用人量和工資待遇還是不錯的.不過也因為如此，公司的業務規模和發展平臺相較于其他大型的保險集團來說，都是相對較小的。

在網上看到濰坊陽光保險招聘客服，不知道怎么樣？

其實是保險業務員的一種招聘包裝。不過銷售這行怎么樣是不好評估的，關鍵看個人能力及用心程度，收入是沒有上限的。