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根據相關法律規定，職工只要參加生育保險滿一年即可享受包括生育津貼、生育醫療費用、一次性分娩營養補助費和一次性補貼。其中，生育津貼必須在生小孩后五個月內辦理，否則無效。

參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

1、生育津貼：

女職工在規定的產假期間，享受生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費工資為標準，按應享受的生育產假天數計發。生育津貼由社會醫療保險經辦機構從生育保險基金中支付（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數） 

產假。是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

我國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》后，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為90天 ，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15--30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

假期天數：

（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；

（2）獨生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（6）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；

2、生育醫療費

生育津貼

（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科并發癥按核定的數額報銷。

（3）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；

（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備注：生育津貼要在生小孩后，五個月內辦理。

5、生育醫療費

女職工懷孕后，應按規定到定點醫療機構檢查、生育或流產，社會醫療保險經辦機構按照定額標準撥付生育醫療費。市直參保單位女職工生育醫療費定額標準：順產為1500元；剖腹產為3500元；生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加200元；人工流產為84元，引產為252元。

需要注意的是，女職工經定點醫療機構診斷，確需進行剖腹產生育的，按規定享受剖腹產生育津貼和生育醫療費；自行要求剖腹產生育的，按順產標準計發生育津貼和生育醫療費。