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作為企業來講，熟練掌握員工社保辦理流程是人力資源部門必備的功課，而對于員工來講，能清楚地認識并了解國家法律法規，熟悉員工社保辦理流程也相當必要，這能使員工自身的權益得到有效的保障。

我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。那么，作為企業來講，如何為新入職的員工辦理社保開戶呢？

員工參保手續：

1）帶上和員工簽訂的《勞動合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業失業登記證》；

1.如果公章可帶去，帶上公章和填寫完整的《就業登記人員備案表》，即可，此情況下《就業登記人員花名冊》由社保機構打印，只需蓋公章；

2.如不能帶公章去，填寫完整的《就業登記人員備案表》和《就業登記人

員花名冊》，加蓋公章；

3.如員工還沒換新的《就業失業登記證》，則需帶員工照片一張，在辦理社保的同時辦理此證；

2）辦理以上手續，為《就業失業登記證》加蓋印章。

新公司社保開戶：

領取《勞動和社會保障證》，基本開戶

1）營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證（原件和復印件各一份）；

2）法人身份證、辦理人員原件及復印件、（實在不記不起來用在開戶的哪里了，但可以肯定只用于開戶，除去此程序，后續的就不需要啦）

3）填寫《南京勞動和社會保障登記表》，也可帶回公司填寫，一式三份；填寫好并加蓋公章，工作人員進行登記備案，發放《勞動和社會保障證》。

如何為新員工繳納社保：

1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；

2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；

3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作