開心保保險網

社保基數是什么意思？繳費期間我們又應該注意哪些問題？ 社保基數怎么計算呢？

社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

社保的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。

根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。

根據規定，職工上年度月平均工資高于當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低于當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

本市的一些相關企業和單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為一千五百元左右，上限為八千五百元左右，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

那么社保基數又應該怎么計算呢？具體來說一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

還有一點需要提醒大家的是，每年社保都會在固定的時間，（一般固定的時間就是三月或者七月，但各地可以有所差異）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，還需要準備工資表這些證明。

社保繳費基數需要根據職工的收入所得而定，其中包括了在職期間，在用人單位得到的基本的工資，因業績所得的獎金，以及分紅、年終獎，甚至其中的一些津貼等，都算在其中。在你所需要交納社保費用中，需要明確的是，這個基數是有相關的上限和下限的。社保繳費基數是什么意思？究竟是怎樣呢？

職工所需要交納的社會保險繳費基數，最低的下限，是根據上一年度當地職工的整體工資的平均數來看的，不能低于60%，其中一些私人企業，或者說個體商等職工下限在50%;而私人企業老板和個體商戶主的下限是在100%。職工社保基數的上限，則是當地年度平均薪資的300%。各個地區的職工平均工資，都是由當地的市統計局進行統計和公布的，大家可以根據該數據進行了解。

社保基數在繳納期間會不會有所變化呢？據了解，這個社保基數是不會發生變化的，在該年度內的繳費基數，當年會做一次規定，在這期間不會再變更。通常，相關的用人單位會在4月到6月的時候，根據當地社保辦理機構的相關通知來上報。

在購買社保之外，在職職工也可以適當購買一些商業保險，為自己和家人提供更多的保障。比如說購買泰康人壽，其推出的各種險種，很適合現代人的生活生存需要。