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“五七家屬工”可以參加城鎮職工基本養老保險了，經審核入保后每月可領518元退休金。2012年大連市已啟動“五七家屬工”參加基本養老保險工作。根據政策規定，所謂“五七家屬工”是指上世紀六十至八十年代末在大連市各類行業的國有企業，或國有企業創辦的集體性質企業從事生產自救、輔助性生產崗位工作，但未取得正式職工身份（未經勞動行政部門辦理招工錄用手續），未參加城鎮企業職工基本養老保險的人員。

為何要解決家屬工養老保險保障問題？

解決“五七工”、“家屬工”等人員養老保障問題既有歷史意義，又有現實意義。

第一，解決“五七工”、“家屬工”等人員的養老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學習實踐科學發展觀的重要舉措，也是完善社會保障體系的一項重要步驟。黨的十七大報告明確提出，要“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，保障人民基本生活”。因此，解決“五七工”、“家屬工”養老保障問題是完善各省社會保障體系的必然要求，不把這部分群體納入基本養老保險統籌范圍，起碼城鎮養老保險制度體系是不健全的。

第二，將“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌范圍是保障民生的需要。農村人口一般有土地作為養老保障，盡管土地保障在市場經濟環境下遇到了很多困難，但確能給廣大農民提供最起碼的基本生活保障。而“五七工”、“家屬工”作為城鎮人口，他們沒有土地作為養老保障，也沒有制度性的養老保障。

第三，將“五七工”、“家屬工”等人員納入基本養老保險統籌范圍是各省基本養老保險政策“清盤”工程的重要組成部分；同時也是在國際金融危機形勢下拉動內需、刺激各省經濟發展的有效措施。

“五七家屬工”的參保繳費標準

據市人社局工作人員介紹，“五七家屬工”參保，基本養老保險費由個人和原所在企業單位共同繳納。

1、個人繳費：經審批符合條件的“五七家屬工”，參保時按不同年齡計算確定一次性繳費額。即：年滿75周歲及以上年齡的人員一次性繳費10000元。75周歲以下人員，在繳納10000元的基礎上，按本人年齡與75周歲之差，每相差1個月（不足1個月時間，按1個月計算）加繳125元。

2、企業繳費：“五七家屬工”原所在企業、行業企業單位或主管部門，按照個人繳費額的40%計算需一次性繳納的基本養老保險費，在企業成本項目中列支。地方企業、企業主管部門確無能力或因企業轉制、關閉、破產等原因失去繳費條件的，由原企業所在地同級政府妥善處理。

“家屬工養老保險”參保的申報程序

符合參保條件人員需經本人申請，由原企業或企業主管部門統一向原企業所在地人社部門申報。“五七家屬工”有多個單位工作經歷的，原則上由其最后一個企業單位申報。原用人單位因破產、解散等原因不存在的，應由原單位主管部門申報。

“家屬工養老保險”的基本養老金

“家屬工養老保險”本人及企業、行業企業或主管部門按規定完成繳費的，從審批之日的次月起享受基本養老金待遇，計發標準統一按518元確定，由當地養老保險經辦機構實行社會化發放。“五七家屬工”今后基本養老金的調整隨全省城鎮企業退休人員基本養老金的調整而調整，但作為特殊群體單獨制定調整政策，具體調整辦法和增加的標準由省制定。