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如今一些少數福利好的企業都會考慮給企業員工投保除社會保險以外的其他商業保險，如團體意外險、團體健康險、團體養老險等商業保險，作為企業福利的一種，溫暖人心的同時又給了員工更多的保障。

也許有的老板會問，我都已經給員工上了社會保險了，還需要再買團體意外險嗎？其實，這二者既有區別又有聯系，一句話來說就是，團體意外險是工傷保險的必要補充。

工傷保險是社保五險一金中的“一險”，主要責任是針對工作過程中受到傷害導致的醫療費用進行報銷。

工傷保險必須是在工作時，工作地點，因工作原因，且只對醫療費用予以報銷，且上下班途中現在已經不算在工傷范圍內。

而團體意外險，則是針對所有被保險人的所有因意外意外導致的醫療費用予以報銷，同時，如果被保險人導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。

團體意外險是不分時間地點以及受傷原因的，全天24小時，無論何種原因，在什么地方受到傷害，只要是因為意外情況導致的（違法犯罪情況除外），就可以賠付。

團體意外險可以在工傷保險報銷1次后，剩余部分由意外保險來報銷。

由此可見，商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。

工傷保險實際上保障對象的是雇主，其保險標的是雇主對雇員在法律上應負的責任。工傷保險險具有償付的替代性和保障性特征，即代替雇主承擔對雇員因工受傷、身故或患有關職業病的經濟償付責任，保障雇主免受經濟賠償、給付的風險。而人身保險直接為被保險人的生命或身體提供保險保障，其保險標的是人的生命或身體。在保險責任有效期限內，被保險人因保險事故身故或殘疾，保險公司將給付相應的意外身故保險金或意外殘疾保險金，保險金付給被保險人的受益人或被保險人。

團體意外傷害保險為每一位被保險人設有保險金額，在保險期限內，員工個人不論一次或多次遭遇保險事故，該員工獲得的保險給付總額以保險金額為限。若不幸發生保險事故，有多位員工受傷，每人獲得的保險給付總額以各自的保險金額為限，總給付金額沒有限制。工傷保險在各個時期及地方政府的規定下，對發生工傷意外的員工進行補償。