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根據《中共鄭州市委市人民政府關于印發鄭州市人民政府機構改革實施意見的通知》(鄭文〔2009〕179號),設立鄭州市人力資源和社會保障局,為市政府工作部門。

職責調整

(一)劃入的職責
　　1.將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合,劃入新組建的市人力資源和社會保障局。
　　2.將市民政局承擔的農村社會養老保險職責劃入新組建的市人力資源和社會保障局。

(二)取消的職責本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。
　　1.市政府已公布取消的行政審批事項。
　　2.制定技工學校年度指導性招生計劃。
　　3.綜合協調外商投資企業勞動工資政策。
　　4.制定企業懲處職工的基本準則。

(三)劃出移交的職責
將技工學校和職業培訓機構辦學能力評估認定工作交給事業單位或社會中介組織。

(四)加強的職責
　　1.加強統籌全市機關企事業單位人員管理職責,加強收入分配宏觀調控,完善勞動收入分配制度,充分發揮人力資源優勢。
　　2.加強統籌全市城鄉就業和社會保障政策職責,建立健全從就業到養老的服務保障體系。
　　3.加強統籌全市人才市場與勞動力市場整合職責,加快建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
　　4.加強統籌全市機關企事業單位基本養老保險職責,建立健全農村養老保險制度,逐步提高基金統籌層次,推進基本養老保險制度改革。
　　5.加強全市促進就業職責,健全公共就業服務體系,完善職業培訓制度,逐步建立城鄉勞動者平等就業制度,促進社會就業更加充分。
　　6.加強組織實施全市勞動保障監察、社會保險稽查、勞動人事調解仲裁和協調農民工工作職責,切實維護勞動者合法權益，確保基金安全。

為應對國際金融危機的影響，切實減輕企業負擔，幫助困難企業度過難關，鼓勵困難企業不裁員或少裁員，穩定就業局勢，根據省勞動和社會保障廳、財政廳《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢的實施意見》（豫勞社〔2009〕7號）文件精神，結合我市實際，經市人民政府同意，制定一些優惠措施。

允許困難企業在一定期限內緩繳失業保險費

1. 各統籌地區，在確保失業保險基金結余最少留足按不低于參保人數5%的比例支付12個月以上的失業保險待遇，失業保險基金不出現缺口的前提下，可允許暫時無力繳納失業保險費的困難企業緩繳失業保險費。緩繳執行期為2009年內，最長不超過6個月。

2. 符合條件的困難企業，可向統籌地區失業保險經辦機構提出緩繳失業保險費的申請，填寫《鄭州市困難企業申請緩繳失業保險費審批表》。失業保險費的緩繳辦法仍按《河南省失業保險條例》《鄭州市失業保險條例》的規定執行。

3. 經核準緩繳失業保險費的困難企業，應與失業保險經辦機構簽訂緩繳及補繳失業保險費的協議，失業保險經辦機構可以要求企業提供擔保、抵押。

4. 經核準緩繳期間，困難企業應繼續按規定申報應繳的失業保險費，企業和職工繳費年限連續計算。在核準緩繳期間，發生職工流動、退休、死亡的，該職工欠繳部分應由企業和職工補齊。

集體破產企業退休人員將享受大病統籌醫療保險，市民不出家門便可查詢養老保險個人賬戶，社保稽查信息將定期向社會披露。記者從1月19日召開的鄭州市勞動保障工作會上獲悉，2012年鄭州市勞動和社會保障局將推出更多民生政策。

今年新增就業12萬人

今年，鄭州市要確保城鎮新增就業12萬人，其中包括下崗失業人員再就業3萬人、就業困難人員再就業1萬人，將城鎮登記失業率控制在4％以內，全年實現農村勞動力轉移就業12萬人。擴大小額擔保貸款發放范圍和貸款額度，今年將發放7000萬元。

同時，鄭州市還將研究出臺促進創業帶動就業意見，進一步完善促進自主創業的財政、稅收、工傷、金融等政策體系，把下崗失業人員、大學畢業生、復員軍人和返鄉創業人員全都納入創業培訓范圍。計劃完成職業技能培訓各類勞動者26萬人，職業技能鑒定5萬人，初步實現職業技能鑒定信息網絡化管理。

養老保險個人賬戶可網上查詢

此外，完善企業離退休人員社會化管理服務網絡建設，居住20名企業退休人員以上的社區（行政村）基本建立社會化管理服務站；全市企業離退休人員社會化管理服務率達到98．5％以上，社區管理率達到90％以上。