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時下進入冬季，開縣人才市場逐漸顯現淡季特征。太平洋壽險公司開縣支公司逆市而動，啟動大規模招聘活動。保險營銷人員從事的銷售工作，需要具有一定的心理素質，不是每個人都適合。

太平洋保險公司招聘創一流人才

中國太平洋人壽保險股份有限公司堅持"誠信天下，穩健一生，追求卓越"的核心價值觀，致力于通過持續的產品創新和服務創新，滿足客戶多方面的需求。公司目前開辦險種150余個，覆蓋人壽保險、年金保險、健康保險、意外傷害保險等多個領域。公司積極打造專業化、高品質的服務品牌，不斷完善95500全國客戶服務電話系統和"急難救助服務計劃"，認真履行保險責任，切實保障被保險人利益，有效發揮保險的經濟補償、資金融通和社會管理功能，樹立了良好的企業形象。

公司建立了基本覆蓋全國的銷售服務網絡，營銷、直銷和銀行代理三大渠道的銷售體系逐步發展壯大。截至2006年底，公司在全國共設有32家分公司、3260個中心支公司、支公司及營銷服務部，擁有3.3萬名員工和17.5萬名營銷員。同時，與一批專業、兼業代理機構建立了良好的業務合作關系。

公司積極引進國際先進技術和人才，推動體制創新和機制創新，提升公司品牌形象，為新一輪又好又快的發展奠定了堅實的基礎。

和其他企業有所不同，身為保險企業的太平洋保險，自身的主營業務就是企業社會責任的體現。正如太平洋保險集團董事長高國富所說：“保險是傳遞關愛的事業，保險企業的永續經營關系到社會的和諧與穩定。”

很多人將企業社會責任和企業商業經營視為一對“矛盾體”，但太平洋保險卻努力將企業社會責任與公司的戰略、商業模式緊密結合，積極推動企業社會責任融入公司經營管理、業務發展的各個環節，以強化公司的創新能力和競爭優勢，從而找到他們之間的“共贏”關系。

近幾年，太平洋保險堅持推進從“以產品為導向”到“以客戶需求為導向”的戰略轉型。

太平洋保險公司招聘保險行業由于發展時間較短，還存在一些問題，很多人對行業有成見。許多從業人員中途退出，并不是他們自身的原因，而是來自家人的壓力，所以保險公司留人也很難。從業人員流動性大，招聘自然頻繁。”

太平洋保險公司招聘電服人員引入心理測試

日前，太平洋（601099）保險(601601)招聘“95500”客戶服務電話座席生引入心理測試環節，以此吸收了一批業務技能優、心理素質佳的“80后”、“90后”客服代表。

據太平洋產險華東電話中心負責人介紹，為了測試應聘人員的心理素質和性格，他們會把應聘者帶到電話呼叫中心辦公現場參觀，通過實地了解，讓他們熟悉工作環境和客服代表的崗位職責。新進人員到崗后，會接受服務理念、服務規范等系統培訓，通過考核后方能上崗。同時，現場主管會通過巡崗方式進行現場指導，一旦發現某些客服代表狀態不佳時，會馬上要求他們退出，直到恢復最佳工作狀態后再進線。

太平洋保險公司招聘開縣支公司冬季“招兵買馬

11月22日，記者在設于渝豪酒店的招聘會現場看到，雖然招聘門檻有所提高，但求職者熱情不減，當天就有兩百多名求職者前來應聘。

“太平洋壽險公司開縣支公司在開縣扎根多年，與開縣的經濟社會發展緊密相連。為了適應開縣經濟發展的需要，我們將提供200多個崗位，吸引各行業的優秀人才。”太平洋壽險公司開縣支公司一負責人告訴記者。

縣就業局一位負責人表示，近年來，我縣就業形勢有了較大改觀，但35歲—45歲人群因為各種原因，在就業上依然存在不小的壓力，而保險行業恰好更愿意吸納這類群體，因此就拓寬了開縣民眾的就業渠道。

據介紹，本次招聘活動中，公司在年齡、學歷等方面提高了門檻，確保招聘得到符合條件的人才。但記者在現場看到，前來報名的求職者熱情不減，當天就有200多名求職者進行面試，其中60％以上人員都有保險從業經驗。