從我們參加工作開始,公司就開始為我們購買職工基本養老保險。職工基本養老保險是社會保險中一種險種。基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五個險種組成我國的社會保險。社會保險是指國家通過多渠道籌集資金,對勞動者在失業生育等而減少勞動收入時給予經濟補償,使他們享有基本生活的一項社會保障。下面讓我們看看企業職工養老保險制度及計算方法和查詢。
城鎮企業職工基本養老保險制度
核心提示:假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元,累計繳費年限為15年,個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金為每月1200元。
有城鎮戶口的企業員工,參加《城鎮基本養老保險》。公司給你繳納工資20%的養老基金(工資低于當地平均工資60%的,按當地平均工資60%為基數;工資高于當地平均工資300%的,按當地平均工資的300%為基數),進入統籌帳戶;你自己繳納8%,進入個人帳戶。好的企業,比如國企,還有企業年金。
根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。
《社會保險法》第十二條規定:“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。”
這里的“國家規定”指的是《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》,按照此規定,用人單位繳納基本養老保險費的比例,一般不得超過企業工資總額的 20% ,具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養老保險費的比例,最終要達到本人繳費工資的8%。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同,且在不斷調整。如:上海按照單位22%、個人8%的比例繳納,北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。
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