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有社保也有綜合保險，但是不是所有的城市都有綜合保險，上海的外來人口有此保險，到底這個綜合保險是一種什么樣的保險，上海外來人口綜合保險繳費如何查詢呢？

綜合保險繳費查詢有三種方式：

（一）撥打社保局服務電話12333查詢：

請直接撥打人力資源和社會保障局的統一服務電話12333（市話收費），這個電話提供服務的,還提供咨詢。

（二）直接去社會保險基金中心問

到各區縣社會保險基金中心柜臺上去問。到現場和柜臺上問，具體的各區縣的地址請查本網站相關頁面，上面有詳細的介紹和說明。

（三）直接登陸官網查詢

以登陸上海勞動保障服務網進行查詢在外來從業人員就業服務欄目里,直接輸入身份證號碼,就可以找到相應的交費狀況。具體的使用方法：進入這個頁面后，在“個人信息查詢”欄目的下拉菜單－選擇“綜合保險”后在右側的空白框里輸入身份證號碼，再點擊“搜索”，你的綜合保險的繳費明細就查出來,對于查詢，在參保地社保處才可以的.

網上查詢提示：

一要進入正確的網站
二選擇個人信息查詢/綜合保險
三切記：查詢需要本人身份證或社保號
四綜合保險卡繳費明細結果出現

上海綜合保險是上海市政府為了保障在上海的外來人員的利益而設立的一項商業保險，不是傳統意義上的社保。根據我國的社會保障制度，參加社會保險必須有當地的戶籍或著居住證，而一般的外地到上海來工作的人沒有上述兩樣東西，在這種情況下，只能去辦綜合保險才行。在上海市范圍內，使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業（包括外地施工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員都應該繳納綜合保險。該保險包括：包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼這三項保險待遇。對于年輕人來說，最重要的是前面兩項，萬一生病或者工傷，對于外來人員是很大的保障。 

在上海市范圍內，使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業（包括外地施工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員都應該繳納綜合保險。該保險包括：包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼這三項保險待遇。

“上海外來從業人員保險卡”，是與日常醫藥費補貼同步推出的一項外來從業人員綜合保險新舉措。此卡集兩大功能于一體，既為外來從業者提供更貼身的保障，又能開辟一條更便捷的維權通道。

從2005年4月1日起，參加綜合保險的外來從業人員可以享受到新的綜合保險待遇―――日常藥費補貼待遇，并同時領到一張“上海外來從業人員綜合保險卡”。單位每為你繳納一個月的綜合保險費，你就能獲得每月20元的日常藥費補貼待遇，該資金注入“上海外來從業人員綜合保險卡”中，可以累計使用，但不能提取現金。
“上海外來從業人員綜合保險卡”不僅僅是一張簡單的“身份證”，它集消費和管理兩大功能于一體，既相當于一張購藥“信用卡”，又相當于一張維權“通行證”。消費功能：有了“上海外來從業人員綜合保險卡”，你可以到本市可以使用銀聯POS機的藥房購買藥品。全市設有“上海外來從業人員綜合保險卡”標志的藥房均可以使用本卡消費。
查詢功能：通過撥打勞動保障電話12333，輸入綜合保險卡相關信息，單位繳納綜合保險費用的情況就一清二楚了。

上海綜合保險規定外來從業人員可以享受包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。同時還設置了24小時舉報電話，為社會提供勞動保障政策信息以及監督服務。

綜合保險政策的出臺，為廣大外來人員提供了社會福利。下面是就傷害綜合保險政策的解讀。

綜保轉城保，五年過渡期的具體比例如何？

按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員，繳費基數實行5年過渡，具體辦法為：2011年度(發文之日至次年3月)個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40%;2012年度(當年4月至次年3月，下同)個人繳費基數為45%;2013年度個人繳費基數為50%;2014年度個人繳費基數為55%;2015年度起個人繳費基數按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高于上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。舉例來說，2010年全市職工月平均工資為3896元，根據過渡期規定，參保的非城鎮戶籍外來從業人員2011年度個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40%，即1558元。

按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員繳費比例為：單位和個人的繳費比例共計繳費基數的37.5%。其中單位繳費比例為28.5%，分別為養老22%，醫療6%，工傷0.5%;個人繳費比例為9%，分別為養老8%，醫療1%。

綜保轉城保是否一律可享受“過渡期”

凡與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應參加本市城鎮職工養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。其中，非城鎮戶籍人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。考慮到此次政策調整涉及人群范圍廣，社會影響大，且企業和個人的實際負擔都有較大幅度增加，為實現平穩過渡，本市對非城鎮戶籍的外來從業人員設定五年過渡期。

需注意，外來從業人員中只有非城鎮戶籍人員才可采取“三險”繳費;只有“三險”繳費，才可采取過渡期辦法繳費。

根據《上海市人力資源和社會保障局關于外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險若干問題的通知》(2009)，從2009年7月1日起，“與屬于本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。”

非城鎮戶籍外來從業人員是否經與用人單位協商一致可直接參加“五險”

關于外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》規定：“非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致的，基本養老保險的繳費基數，也可按本市城鎮職工基本養老保險的有關規定執行。”即對于過渡期非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致可以放棄，直接繳納“五險”。

滬人社養發(2009)22號文明確，按規定參加本市城鎮職工基本養老保險的外來從業人員(包括城鎮戶籍和非城鎮戶籍)，應當同時參加本市城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

轉城保后，以前的綜保繳費年限是否可以折算

綜保調整后，參保人員繳費年限從參加城保開始計算。

需指出，綜保與城保是兩種不同的制度。綜保繳費模式和水平均與城保不同，沒有實行個人繳費也沒有建立養老保險個人賬戶，且其養老待遇采取的是到齡后一次性兌現的做法。用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數的7%，參保人員的繳費權益已經兌現。

上海市醫院的外來護工人員是否一并轉繳城保

上海市組織醫院外來護工參加社會保險，將醫院外來護工納入全市社會保障范圍。根據規定，屬于留駐醫院或由護工中介機構介紹而由病家聘請的外來護工，可暫按上海外來從業人員綜合保險制度的有關規定參加社會保險。繳費基數為本市上年職工月社會平均工資的60%，費率為10%。目前每月繳費額為292元，參保費用由收取管理費的機構補貼80%左右，其余部分由護工本人承擔，具體比例可由護工與收取管理費的機構協商確定。

需指出，留駐醫院或由護工中介機構介紹而由病家聘請的外來護工，未與醫院建立勞動關系。按綜保有關規定參加社會保險與參加綜保是兩個概念。另外，綜保、鎮保制度迄今并未廢止，比如參加綜保的外地施工企業目前仍按原規定執行，外來護工也按原規定參加社會保險。