2012年江蘇人力資源和社會保障網工作回眸

發布者:張艷濤|發布時間:2013-01-29 09:27:32

2013年新年伊始,各城市已經開始了新的一年的計劃于安排。江蘇人力資源和社會保障網經過了2012年的辛勤努力,為人民造就了更多的福音。

2012年,是江蘇貫徹落實黨的十八大精神,開啟基本實現現代化新征程,又好又快推進“兩個率先”的重要一年。

2012年,也是江蘇人力資源和社會保障工作揚帆奮進、亮點頻現、精彩紛呈的一年。

一年來,全省各級人力資源和社會保障部門堅持民生為本、人才優先,把握穩中求進總基調和又好又快工作導向,以實施民生幸福工程,特別是居民收入七年倍增計劃、就業服務和社會保障“兩大體系”建設為抓手,立足率先領先,著力創新創優,在宏觀經濟形勢復雜多變、工作難度進一步加大的背景下,各項目標任務圓滿完成,工作亮點不斷呈現,難點事項有效突破,整體工作繼續走在全國前列,為增進民生幸福、為經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。

【展望2013】

主要指標:

1、城鎮新增就業100萬人,新增轉移農村勞動力25萬人,城鎮登記失業率控制在4%以內。

2、企業職工基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險生育保險參保人數分別達到1880萬人、3600萬人、1338萬人、1450萬人、1300萬人,主要險種和新農保、城居保參保率穩定在95%以上。

3、新增專業技術人才30萬人,新增高技能人才18萬人。

4、勞動合同和集體合同簽訂率分別穩定在98%和92%以上,勞動人事爭議仲裁結案率穩定在94%左右。

5、社會保障卡持卡人數達3000萬。

2013年,全市人社系統要突出抓好五個方面的重點:

一是堅持服務發展,在“穩增長”提升經濟貢獻率上彰顯新作為。要走出機關,走進企業,全面落實、不斷完善服務企業、促進發展的政策措施;要加大招才引智力度,為經濟發展提供人才支撐;要破解企業用工難題,拓寬人力資源引進和培養渠道。

二是實現普惠共享,在“惠民生”增加民眾信服感上謀求新突破。要著力建設創業示范市、充分就業市、全民保障市和幸福和諧市。

三是創新社會管理,在“保穩定”構建和諧勞動關系上作出新貢獻。要堅持注重管理、注重預防、注重調處和注重穩控。

四是深化人事制度,在“提效能”增強落實執行力上實施新舉措。要規范公務員考錄、調轉任競爭擇優機制,全面實行事業單位公開招聘制度;要深化事業單位分類管理和崗位設置管理;要健全公務員和事業單位工作人員考核管理制度;要實施公務員和事業單位工作人員能力提升計劃。

五是夯實基層基礎,在“強素質”提升群眾滿意度上展現新形象。要加強基層平臺建設,構建較為完善的“十五分鐘人力資源社會保障公共服務圈”;要加強信息網絡建設,推進金保工程,提升全市公共信息服務能力;要加強窗口建設,優化服務環境,提升服務質量和水平;要加強作風建設,樹立良好服務形象。

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