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由于多種因素，有些人因失業而暫時中斷生活來源。失業保險則給予了物質幫助以保障。深圳市社保局新聞發言人黃險峰透露，深圳醞釀失業保險浮動費率，就業穩定的企業有望獲得獎勵，下浮繳費比例。

從深圳勞動保障網了解到，從本月開始實施的《深圳經濟特區失業保險若干規定》首次把異地務工人員也納入失業保險范圍，受到好評。

失業保險費率是指參加失業保險的企業事業單位及其職工繳納的失業保險費在其支出或收入中所占的比例。費率是決定失業保險制度承受能力的關鍵因素。    

按照法規規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費；其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，繳費基數沒有上限和下限的規定。工資總額，是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中不包括有關國家規定的創造發明獎；社會保險和職工福利方面的各項費用；勞動保護的各項支出等。職工的本人工資，是指其個人收入中計入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內、外得到的各種其他收入，如保險福利費、勞動保護費、職工個人從銀行或企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉移性收入等都不應計入職工工資。

從深圳勞動保障網還得知不少參保人提出，以前繳納失業保險費統一由單位承擔，現在單位繳費似乎沒減少，但增加了個人繳費。市人大代表鄭學定接受記者采訪時，也對修改后失業保險條例增加了員工個人繳費表示不解。“現在保險的基數有多大，保險基金嚴重不足還是什么原因，為什么原來單位繳一點，個人不繳，現在卻要參保人也要繳。”

黃女士是一家大型企業的人力資源主管，她認為，一刀切的繳費標準相當于用工穩定的企業為那些用工不穩定的企業買單，不公平。

市社保局新聞發言人黃險峰介紹，增加個人繳費是根據國家的有關條例修改的。按照國家《失業保險條例》，職工和個人要共同繳費，職工是按照工資總額一個點繳費，單位是按照兩個點繳費，深圳考慮到計發待遇是按照最低工資來計發的，因此規定繳費基數按照最低工資來繳，但是繳費比例和方式都和國家一樣的。

黃險峰說，深圳的失業保險待遇在全國來講算最高的，這次新條例的繳費是按照收支平衡的方向來測算的。“原來深圳所保障的是深圳戶籍的人員，就業率相對穩定，失業率每年都在3%以下，現在把非深戶納入后，非深戶的就業穩定性要差一點，失業率大概是在7%左右，整個基金也是根據失業人員狀況來進行分析評估的，不會存在大幅結余。”

針對企業呼吁的失業浮動費率，黃險峰透露，深圳的確正在醞釀這一創新性的做法，今年上半年有望推出。即在下一個年度，可以給就業穩定的企業下浮失業保險的繳費，具體的辦法政府的相關部門也正研究制定。

專家建議，深圳失業保險償付標準請直接咨詢深圳勞動保障網。

1、 失業救濟金：上年度市政府公布的最低月工資×80%；

2、 生活困難補助金：不超過本人領取失業救濟金總額的40%；

3、 享受住院醫療保險和社區健康醫療中心的門診待遇。

注：

1、 失業救濟金發放月數：按其失業前連續工作年限每滿6個月計發1個月的救濟金，最高不超過24個月；

2、 領取生活困難補助金的條件：員工家庭人均月收入低于深圳市規定的最低生活保障線或有其他特殊困難而無法維持基本生活的。

3、 在領取失業救濟金期間享受住院醫療保險待遇，同時可以自行選定一家社區健康醫療中心享受門診醫療。