開心保保險網

如今的企業為吸引人才可謂招數多多，具有吸引力的崗位培訓、具有競爭力的發展空間，還有誘人的高薪，這一切都旨在將人才留住。然而，專注企業人力資源研究的專家卻發現，高薪并不是留住人才的最佳解決方案，但如果公司給予員工更多的人文關懷，給他們包括他們的家人提供完善的福利保障計劃，才是讓他們安心為企業效勞的捷徑。

在英美等發達國家，團體險是員工福利的重要組成部分。在我國，隨著保險市場的成熟發展，以及人們對于保險保障功能的深刻認識，保險產品已經成為保障人們生活、工作的主要手段。

在社會保險“保而不包”的形式下，用商業保險來補充社保的不足，無疑是公司為員工謀得福利、轉嫁風險的最佳方式。

團體險，顧名思義，它是以團體為保險對象的保險產品，以集體名義投保并由保險人簽發一份總的保險合同，保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。

那團體險是一種什么險呢？其實，它不是一個具體的險種，而是一種承保方式，就如它的定義，是以團體為保險對象的。團體保險一般有團體人壽保險、團體年金保險、團體意外傷害保險和團體健康保險四類，而在眾多團體保險中，以團體意外傷害險最受歡迎。它保額低，保障全面，是中小型企業團體保險的首選。

團體意外險的購買優勢

◆相對于個人投保，保費低，保障高；

◆保險有效期內可以隨時變更人員，滿足企業人員流動管理需求；

◆即可以根據員工的職業類別投保，也可根據投保單位類別投保，公平合理，方便快捷；

◆保險期間靈活，即可以按月、年投保，也可以根據項目實際需要選擇；

◆殘疾比例由保監會統一規定，理賠確定；

◆保費既可以作為員工福利由公司支付，也可以由公司和員工共同支付；

◆分擔員工發生意外時產生的醫療、傷殘、死亡撫恤金等費用，轉移企業財務風險，也是對員工及員工家庭負責的最好體現。

團體意外險  平衡公司與員工的利益

團體意外傷害保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。

有人說，團體意外險有什么用啊，不就是出事了多賠點錢嗎，人死了、殘疾了，要錢又有什么用？但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。而團體意外傷害險就能夠在社保之外額外給你經濟上的補充，這不僅是對受害人心靈上的安慰，更是公司對員工的關懷和愛護。

其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門診、住院、手術等是員工利益，這一點是很多人都沒有意識到的。

轉眼2013年已進入尾聲，年關將至，各家公司、單位正在加緊這一年的收官之作。如果你是公司老板、單位負責人，如果你正在為年終為員工發什么福利而躊躇，那么，團體意外傷害保險將是您最好的選擇。為員工送去關愛，為自己平添保障。