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現代企業發展的步伐飛速前進，在大型的新型企業中，各個部位環節莫不是人在發揮作用。為了留住人才，各大企業都在用不同的方式挽留人才，讓他們繼續為企業效力。而在一些高危行業中，公司給員工投保團體意外保險成為企業轉移用工風險的主要手段，一方面是為了強化員工的企業歸屬感，另一方面也可以在意外真的發生時減少企業的經濟負擔。

專屬本公司的團體意外保險制定

對于企業來說如果是整個企業想要投保意外險的話，很明顯，由于需要投保的數量多，業務規模比較大，那么對于保險公司來說這就屬于一筆比較大的訂單，它就會給您提供各種各樣的優惠措施，或是打折，或是在保險合同中約定更高的保額或是更低的免賠額等等，也就是說，團體意外險投保相對于個人意外險投保有更高的議價能力，同時團體意外險投保還可以把需求告訴給保險公司，讓保險公司設計出一種最適合擬投保公司的團體意外險，相對于個人意外險的單一或是不適用，團體意外險顯然更具有符合企業特點的性質。

購買團體意外保險的作用可以體現在以下五個方面：

第一：可以穩定企業的永續經營-當企業不幸發生意外災害時，團體保險可以幫助企業主渡過難關、繼續經營，保住萬里江山。

第二：可以減輕雇主法律上的責任-當職業災害發生時，藉由團體保險可以幫您解決員工職災傷殘及死亡的問題，減輕企業經營的風險。

第三：可以減少員工的流動率-透過團體保險的保障，身故或殘廢的員工都可以獲得適當的照顧，員工生活有保障，自然可減低流動率、提升生產力了。

第四：可以吸收高素質的員工-優秀的人才是企業發展的根本，透過團體保險的福利計劃，更可以吸收優秀的人才，贏得員工的忠誠，避免人才的流失。

第五：團體保險費用的支出可以享受免稅的優惠-每位員工、每月二千元內的團體保險保費，可以核實認列費用，既為員工謀福利，又為公司節稅。

團體意外保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。作為公司來說需要把員工的人身利益放到首位，而保險代理人還需要具備一定的《勞動法》知識和人力資源背景才能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。如果公司一旦發生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，保險代理需要以專業的精神為雙方提出合理的建議，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡的目的。