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行業(yè)資訊陽光保險(xiǎn)文化 “你幸福嗎？”: 摘要：7年前，它還是一個(gè)名不見經(jīng)傳的微型保險(xiǎn)企業(yè)，全年保費(fèi)收入僅5700余萬元；6年后的2011年，它已成為集團(tuán)公司，當(dāng)年保費(fèi)收入激增至318億元，累計(jì)為4400多萬個(gè)客戶提供產(chǎn)、壽險(xiǎn)服務(wù)，支付各類賠款近173億元。7年前，它在中國(guó)企業(yè)中只排位第325萬名；如今，已在中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中排第307位，并躋身中國(guó)品牌500強(qiáng)和服務(wù)業(yè)企業(yè)百?gòu)?qiáng)。籌建之初，公司只有以辭職“下海”公務(wù)員為主的8名員工；如今，擁有從業(yè)人員超過10萬人。這就是陽光保險(xiǎn)集團(tuán)。作為一家年輕的股份制企業(yè)，其成長(zhǎng)速度創(chuàng)造了中國(guó)企業(yè)發(fā)展史上的一個(gè)奇跡。當(dāng)同行驚訝于陽光保險(xiǎn)的傲人成就，并試圖破譯其成功秘訣時(shí)，其“掌門人”張維功卻淡定地說：“我們的秘訣很簡(jiǎn)單——培育以人為本的文化基因，關(guān)愛員工、善待員工，促成企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。”
　　陽光保險(xiǎn)：用責(zé)任和愛心打造“幸福企業(yè)”
今年國(guó)慶前夕，在央視《走基層百姓心聲》特別節(jié)目的鏡頭前，數(shù)千位來自不同地域、不同行業(yè)的民眾對(duì)“你幸福嗎？”的提問表達(dá)了各自的感受。這個(gè)簡(jiǎn)單的問句背后蘊(yùn)含著一個(gè)普通中國(guó)人對(duì)于高速變遷時(shí)代的反應(yīng)，“幸福”一詞也隨之成為街頭巷尾熱議的話題。2012年11月10日，在中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所等主辦的第十屆中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年會(huì)上，作為中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)最具成長(zhǎng)力的新興保險(xiǎn)集團(tuán)——陽光保險(xiǎn)集團(tuán)獲得了“最具幸福感企業(yè)”的桂冠。該評(píng)選全面考察在構(gòu)建幸福企業(yè)、提升員工幸福感等方面的成績(jī)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)投票與專家評(píng)委會(huì)的嚴(yán)格審核后產(chǎn)生，是了解企業(yè)幸福指數(shù)的權(quán)威榜單。“幸福企業(yè)既是一種狀態(tài)，也是一種管理模式，擁有幸福感的企業(yè)才具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，評(píng)選主辦方如是說。一家成立短短七年的企業(yè)，是如何創(chuàng)造“幸福”的呢？
　　陽光保險(xiǎn)：打造最具幸福感企業(yè)
在陽光，“人文關(guān)愛”是創(chuàng)始之初就根植于企業(yè)的文化DNA。2010年底，陽光保險(xiǎn)正式提出“員工幸福指數(shù)”的概念，重視員工幸福感的培養(yǎng)，并作為專題研究實(shí)施，制成了陽光保險(xiǎn)《“員工關(guān)愛計(jì)劃”實(shí)施暫行辦法》12項(xiàng)，帶給員工全方位的關(guān)懷。值得一提的是，陽光保險(xiǎn)集團(tuán)開創(chuàng)國(guó)內(nèi)金融保險(xiǎn)業(yè)先河，早在2010年，就開始實(shí)施員工父母贍養(yǎng)津貼計(jì)劃。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2012年6月，陽光保險(xiǎn)就累計(jì)為4000多個(gè)員工家庭發(fā)放父母贍養(yǎng)津貼超過1500萬元。在陽光保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)張維功看來，員工才是企業(yè)發(fā)展最大的財(cái)富，善待員工就是締造企業(yè)的未來，促成企業(yè)與員工“共同長(zhǎng)成”是陽光保險(xiǎn)的企業(yè)使命。以人為本的企業(yè)文化，為陽光保險(xiǎn)贏得了社會(huì)的尊重，使得陽光保險(xiǎn)成為“最具競(jìng)爭(zhēng)力保險(xiǎn)公司”、“最佳雇主企業(yè)”和“最具幸福感企業(yè)”，并且成立七年就躋身中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)。
　　能為員工做什么？
陽光保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)張維功有句名言：不要想員工要忠誠(chéng)，要多想能為員工做什么。“追求利潤(rùn)最大化是金融企業(yè)的天然屬性，但有些成本是不能省的……員工才是企業(yè)發(fā)展最大的財(cái)富”。在陽光，“人文關(guān)愛”是創(chuàng)始之初就根植于企業(yè)的文化DNA。2010年底，陽光保險(xiǎn)正式提出“員工幸福指數(shù)”的概念，并作為專題研究實(shí)施，“員工父母贍養(yǎng)津貼”的政策正出于此。截至2012年6月，陽光保險(xiǎn)已累計(jì)為4000多個(gè)員工家庭發(fā)放父母贍養(yǎng)津貼超過1500萬元。除了開創(chuàng)國(guó)內(nèi)金融保險(xiǎn)業(yè)先河的“父母津貼”，更多獨(dú)具特色的“幸福創(chuàng)舉”在陽光推行，員工生日，公司統(tǒng)一送生日蛋糕；父母生日，員工可請(qǐng)“祝壽假”回家陪父母；每逢婦女節(jié)、兒童節(jié)，為女員工、子女在14周歲以下的員工發(fā)放節(jié)日禮品；女員工懷孕后，補(bǔ)助費(fèi)用購(gòu)買防輻射服；婚慶祝賀金、生子賀金、父母賀壽金、住院慰問金、特困慰問金……陽光保險(xiǎn)的《“員工關(guān)愛計(jì)劃”實(shí)施暫行辦法》雖然只有12個(gè)款項(xiàng)，但卻帶給員工全方位的幸福關(guān)懷。2012年10月，陽光保險(xiǎn)再次走在行業(yè)之先，將“員工父母贍養(yǎng)津貼”這一政策擴(kuò)大到符合條件的外勤營(yíng)銷員。; #陽光保險(xiǎn)文化 #陽光財(cái)險(xiǎn)
2025-06-24 21:26:54