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7年前，它還是一個名不見經傳的微型保險企業，全年保費收入僅5700余萬元；6年后的2011年，它已成為集團公司，當年保費收入激增至318億元，累計為4400多萬個客戶提供產、壽險服務，支付各類賠款近173億元。

7年前，它在中國企業中只排位第325萬名；如今，已在中國企業500強中排第307位，并躋身中國品牌500強和服務業企業百強。

籌建之初，公司只有以辭職“下海”公務員為主的8名員工；如今，擁有從業人員超過10萬人。

這就是陽光保險集團。作為一家年輕的股份制企業，其成長速度創造了中國企業發展史上的一個奇跡。

當同行驚訝于陽光保險的傲人成就，并試圖破譯其成功秘訣時，其“掌門人”張維功卻淡定地說：“我們的秘訣很簡單——培育以人為本的文化基因，關愛員工、善待員工，促成企業與員工的共同成長。”

　　陽光保險：用責任和愛心打造“幸福企業”

今年國慶前夕，在央視《走基層百姓心聲》特別節目的鏡頭前，數千位來自不同地域、不同行業的民眾對“你幸福嗎？”的提問表達了各自的感受。這個簡單的問句背后蘊含著一個普通中國人對于高速變遷時代的反應，“幸福”一詞也隨之成為街頭巷尾熱議的話題。

2012年11月10日，在中國經營報和中國社會科學院工業經濟研究所等主辦的第十屆中國企業競爭力年會上，作為中國保險業最具成長力的新興保險集團——陽光保險集團獲得了“最具幸福感企業”的桂冠。該評選全面考察在構建幸福企業、提升員工幸福感等方面的成績，結合網絡投票與專家評委會的嚴格審核后產生，是了解企業幸福指數的權威榜單。

“幸福企業既是一種狀態，也是一種管理模式，擁有幸福感的企業才具有市場競爭力”，評選主辦方如是說。一家成立短短七年的企業，是如何創造“幸福”的呢？

　　陽光保險：打造最具幸福感企業

在陽光，“人文關愛”是創始之初就根植于企業的文化DNA。2010年底，陽光保險正式提出“員工幸福指數”的概念，重視員工幸福感的培養，并作為專題研究實施，制成了陽光保險《“員工關愛計劃”實施暫行辦法》12項，帶給員工全方位的關懷。

值得一提的是，陽光保險集團開創國內金融保險業先河，早在2010年，就開始實施員工父母贍養津貼計劃。據不完全統計，截至2012年6月，陽光保險就累計為4000多個員工家庭發放父母贍養津貼超過1500萬元。

在陽光保險集團董事長張維功看來，員工才是企業發展最大的財富，善待員工就是締造企業的未來，促成企業與員工“共同長成”是陽光保險的企業使命。以人為本的企業文化，為陽光保險贏得了社會的尊重，使得陽光保險成為“最具競爭力保險公司”、“最佳雇主企業”和“最具幸福感企業”，并且成立七年就躋身中國企業500強。

　　能為員工做什么？

陽光保險集團董事長張維功有句名言：不要想員工要忠誠，要多想能為員工做什么。“追求利潤最大化是金融企業的天然屬性，但有些成本是不能省的……員工才是企業發展最大的財富”。在陽光，“人文關愛”是創始之初就根植于企業的文化DNA。2010年底，陽光保險正式提出“員工幸福指數”的概念，并作為專題研究實施，“員工父母贍養津貼”的政策正出于此。截至2012年6月，陽光保險已累計為4000多個員工家庭發放父母贍養津貼超過1500萬元。

除了開創國內金融保險業先河的“父母津貼”，更多獨具特色的“幸福創舉”在陽光推行，員工生日，公司統一送生日蛋糕；父母生日，員工可請“祝壽假”回家陪父母；每逢婦女節、兒童節，為女員工、子女在14周歲以下的員工發放節日禮品；女員工懷孕后，補助費用購買防輻射服；婚慶祝賀金、生子賀金、父母賀壽金、住院慰問金、特困慰問金……陽光保險的《“員工關愛計劃”實施暫行辦法》雖然只有12個款項，但卻帶給員工全方位的幸福關懷。

2012年10月，陽光保險再次走在行業之先，將“員工父母贍養津貼”這一政策擴大到符合條件的外勤營銷員。