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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有13項符合搜索勞保的查詢結果，以下是第11-20項。

認識保險全國勞保網功能簡介: 摘要：勞保行業是與百姓息息相關的重要行業。勞保產品更是生活必需，但是很多人對于勞保不是很清楚，也有很多人把勞動保障簡稱勞保，那么什么是勞保呢，勞保網又是做什么的呢？勞保網是專業從事勞保的行業平臺，隨著國民經濟的發展，勞保行業將會越來越廣泛，有更多的人了解這個行業，而勞保網就充當了這個媒介，讓更多的人了解勞保行業，勞保網中匯集眾多勞保企業，勞保產品，勞保用品，勞保新聞，勞保展會，勞保知識等各種勞保信息，提供企業發布勞保供應用求購信息，方便中國眾多勞保企業需求。以行業垂直門戶的方式，緊緊的致力于為傳統的勞保企業在信息服務方面提供全方位的服務，讓更多勞保企業能取得了良好的效果，讓客戶成陪增加，生意成陪增長。勞保網以優質服務為宗旨，以豐富的資訊為根本，以卓越的行銷團體為主體，以誠信、優質的服務為保障，采用國際前沿的技術為廣大勞保企業推廣互聯網形象。有不少人把勞動保障簡稱勞保，這只是個別人的簡稱。勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。
　　勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業權的主人；用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現和保障主體的物質利益。全國各省勞保網大全廣東省勞動保障廳
浙江省勞動保障廳
湖南省人國資源和社會保障
湖北省勞動保障廳
江蘇省勞動保障廳
江西省勞動保障廳
安徽省勞動保障廳
甘肅省勞動和社會保障廳
新疆維吾爾自治區勞動和社
山東勞動保障廳
河北省勞動和社會保障廳
河南省人力資源和社會保障
吉林省勞動和社會保障廳
福建省人力資源和社會保障
云南省勞動和社會保障廳
香港經濟發展及勞工局
黑龍江人力資源和社會保障
遼寧省勞動和社會保障廳
四川省勞動保障廳
青海勞動和社會保障廳; #勞保網 #保險網站
2024-09-03 16:23:22

認識保險勞動保險的勞保: 摘要：勞保這個單詞大家都很熟悉，他定義為兩個意思，一是勞保用品，二是勞動保險，今天我們主要說的是勞動保險。
　　勞動保險
在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老基金等，是通過在全國或地區范圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。
　　勞動保險條例
第一條
    為了保護雇傭勞動者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據目前經濟條件，制定勞保條例。第二條
    本條例的實施，采取重點試行辦法，俟實行有成績，取得經驗后，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業：
    甲、雇用工人與職員人數在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位與業務管理機關。
    乙、鐵路、航運、郵電的各企業單位及附屬單位。第三條
    不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業及季節性的企業，有關勞動保險事項，得由各該企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方根據本條例原則及本企業實際情況協商，訂立集體合同規定之。第四條
    凡在實行勞動保險各企業內工作的工人與職員（包括學徒）不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被剝奪政治權利者除外。第五條
    凡在實行勞動保險各企業內工作的臨時工、季節工與試用人員的勞動保險待遇，在本條例實施細則中另行規定之。第六條
　　本條例適用范圍內的企業，因經濟特殊困難，不易維持，或尚未正式開工營業者，經企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方協商同意，并報請當地人民政府勞動。
　　勞動保險類型
目前，我國由組織為員工進行保險的主要包括四類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。
　　職工退休待遇
國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業長期領取退休金。職工退休年齡的規定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
　　職工退職待遇
國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規定發給生活費。繼續享受公費醫療和物價補貼。
　　職工公費醫療
國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫療。具體分為：　　
　　①公費醫療。即機關、事業單位的醫療待遇辦法。　　
　　②勞保醫療。即企業單位的醫療待遇辦法。按公費醫療和勞保醫療規定，職工就醫時除交掛號費外，其他醫療費用全部由國家和企業負擔。企業職工供養的直系親屬，還可享受勞保醫療補助待遇。
　　職工因工傷殘廢待遇
職工因執行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切醫療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養期間，照發原標準工資。醫療終結后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作后工資減少的，發給殘廢補助金；完全喪失勞動能力的，可以退休。職工因生產環境而患職業病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負傷或因工（公）殘廢待遇。
　　職工非因工傷殘待遇
職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養期間，按照停止工作休養時間長短和本人連續工齡（工作年限）的長短，發給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫療終結后，可以工作的，應該繼續工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。; #勞保 #勞動保險 #保險條款
2024-09-03 16:23:22

認識保險天津勞動保障網：熱點問題解答: 摘要：年底對自己的保險進行體檢，您是否有疑問呢？天津勞動保障網為大家提供專門的專業疑問解答，集中解決保險方面問題，有疑問的朋友可以致電咨詢。春節臨近，天津勞動保障服務熱線也異常繁忙。據悉，近期市民撥打12333咨詢的熱點問題主要集中在醫療保險、社保卡、養老保險、社保基金、勞動關系五大方面，其中關于社保卡的補辦、年終獎的發放等成為最熱的關鍵詞。熱點1：社保卡丟失如何掛失補辦？最近，一些市民撥打12333咨詢，社保卡丟了如何進行掛失補辦？對此，12333提醒：首先應持有效證件到相關銀行聯網儲蓄網點掛失，并通知所在單位；然后，由所在單位填寫《掛失補卡登記表》統一到單位所屬的社保分中心辦理登記手續。熱點2：外地務工者如何辦理社保卡？另外，外地務工人員在天津辦理社會保障卡，應當到辦理暫住證所在地的街道勞動保障服務中心申領社保卡，如沒有辦理社保卡可以到常居住地或單位所在地的街道勞動保障服務中心辦理。本人申領時帶著身份證、本人頭像電子信息照片、暫住證、工本費5元。社保卡的制發一般需要2個月左右。熱點3：年終獎是不是必須發放？春節臨近，不少單位開始向職工發放“年終紅包”，部分職工詢問，年終獎是不是必須發放，發放多少與平均工資有無關聯？對此，勞動部門表示，由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決于企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。但根據往年勞動者的投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而“年終紅包”的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。熱點4：工作時發病最近一個月有幾例職工在工作時間發生猝死的案例。對此，有市民詢問：“職工在工作單位突發心臟病，是否可以認定為工傷？”據介紹，職工在工作時間和工作崗位，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，經相關部門認定后方可視同工傷。至于“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病起算時間。如果鑒定機構對死亡時間的認定與醫療機構不一致，應以醫療機構出具的證明為準。熱點5：“產假新規”今年二季度，國家出臺了新政策，延長了女職工享受產假的天數。由于今年剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產假的天數及新政策的執行日期。據介紹，新公布的《女職工勞動保護特別規定》明確：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，超過24周歲的產婦生育第一胎子女可享受增加產假30天。由此計算，大齡產婦順產生下第一胎子女，可以連休128天。熱點6：“婚假工資”日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營企業工作，月薪3000元。今年3月結婚，經單位領導批準享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計算，而是按照天津市最低標準1160元計算。單位的這種做法合法嗎？據介紹，根據《天津市工資支付規定》，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產）假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。”因此，吳某可以和單位進行協商，如果發生爭議可以通過仲裁途徑解決。; #天津社保 #勞動保障 #勞保
2024-09-03 16:23:22