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約有2項符合搜索相關政策的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊生育保險各地的相關政策: 摘要：參保職工生產時，除了可以報銷生育醫療費用外，產假期間還能享受到每月最低２３００元的生育補貼。昨日，記者獲悉，《佛山市職工生育保險試行辦法》從今年１月１日起施行，順德區社會基金保障局從４月１日起受理相關業務。個人無需繳納生育保險費據介紹，佛山市生育保險制度從２００７年開始實行，女職工生育時享受生育醫療補貼（陰式分娩３０００元、剖宮產及雙胎以上妊娠分娩５０００元）。今年，佛山依據社會保險法的規定，制定并出臺了《佛山市職工生育保險試行辦法》，對生育保險的參保范圍、繳費標準、待遇計發等有了更明晰的規定。根據該《辦法》，生育保險費由用人單位按照本單位職工工資總額的０。９％按月繳納，職工個人無需繳納生育保險費，而單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險。生育保險待遇不再是一次性補貼生育保險待遇不再是一次性補貼３０００元或５０００元，而是包括生育醫療費用和生育津貼兩部分。其中，生育醫療費用是參保職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括產前檢查、分娩住院及診治妊娠合并癥、并發癥的醫療費用，可在本市內定點醫療機構實行即時結算。丈夫交生育保險妻子能否享受？合肥市人社局工作人員介紹，依據《社會保險法》第５４條，合肥市參加生育保險職工的未就業配偶可享受生育醫療費用補貼待遇，享受標準為最高限額下據實補貼，最高補貼為１０００元。男職工未就業的配偶已參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療，并且已從居民醫保或新農合中享受生育醫療待遇或生育補貼的，本著不重復支付的原則，按本市確定的享受標準補給差額。在新政后生育可享補發按照《女職工勞動保護特別規定》規定，２０１２年４月２８日以后生育或者流產的女職工，可享受９８天產假。網友提到：“我符合休９８天產假的規定，但之前領的是９０天生育金，還有８天的生育金補發嗎？”人保部門在答疑中表示，參加本市城鎮生育保險的女職工２０１２年４月２８日以后生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以３０天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。生育女職工已按９０天申領生育保險待遇的，社保經辦機構將所需補發的生育生活津貼直接存入其申領時提供的實名制賬戶。補發未成功的，女職工可以前往當時申領待遇的社保中心辦理相關手續。據了解，早在去年，“上海１２３３３”就明確解釋，３０天晚育假與９８天產假不沖突。因此，在４月２８日以后生育的晚育婦女，可以享受到１２８天的產假，而剖腹產等符合難產條件的婦女可以享受到１４３天的產假。有網友注意到，社保局郵寄的生育津貼核定表的天數還是按老政策計算的。對此，人保部門表示，由于此次待遇調整所涉人數較多，同時考慮到年度社保繳費基數調整以及程序開發的影響因素，預計社保經辦機構在５月份將相關待遇落實到位。高薪者生育津貼單位補差２０１１年７月１日《社會保險法》實施后，女職工的生育津貼開始執行新標準，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。這也就意味著，高薪女職工生育生活津貼將低于產假前工資。有網友提問：“我是２０１２年７月生產的，之后去領取生育津貼是按照單位上年度職工月平均工資３８９０元給我的，但是我產前工資為４５００元，那這之間的差額是由單位補給我嗎？”人保部門明確回答，按照本市政策，２０１１年７月１日以后生育或者流產的女職工，已計發的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。而對于產假前工資高于所在用人單位的上年度職工月平均工資，且所在單位上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資３倍的情況，人保部門表示，按照《關于貫徹實施〈社會保險法〉調整本市現行有關生育保險政策的通知》，社保經辦機構按照上年度全市職工月平均工資３倍計發生育生活津貼后，超過３倍的部分全部由用人單位補差。; #生育保險 #相關政策 #生育保險制度
2024-12-02 17:53:05

認識保險城鎮職工養老保險的相關政策有哪些: 摘要：如果你是城鎮企業員工，參加了城鎮職工養老保險，那么你是否了解職工養老保險的相關政策呢？一下是關于城鎮職工養老保險相關政策的匯總，希望對你有所幫助。
我國基本養老保險的各項制度：
參保人群：1、職工必須參加基本養老保險；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員；3、公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院另行規定；4、進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險；5、外國人在中國境內就業的，參照社會保險法規定參加社會保險。繳費單位在每月規定時間內到所在區、市社會保險登記機構辦理職工增減變化申報，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應提交《勞動合同變更（續訂）花名冊》，其中本市再就業的，還應提交《職工養老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統籌范圍外轉入的，還應提交轉出地社會保險經辦機構出具的養老保險關系轉移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關證件和資料。繳費方式：1、職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，由其個人繳納基本養老保險費。3、國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
職工養老保險繳費標準查詢：
《社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。”這里的“國家規定”指的是《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：上海按照單位22％、個人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個人8％的比例繳納。相關鏈接：職工長期病休，企業是否需要為其繳納職工養老保險費某紛織廠職工李某，非因工負傷長期病休。在醫療期滿后，紡織廠未安排李某工作，也未與其解除勞動關系，并以李某醫療期已滿為由，不再為其繳納養老保險費。而李某認為，他與紡織廠仍保持著勞動關系，要求企業為其補繳和續繳養老保險費。李某的要求合理嗎？李某在醫療期滿后直至與紡織廠解除勞動關系期間的養老保險費仍應由紡織廠及其本人繳納。紡織廠不得以其醫療期已滿為由拒絕為李某繳納社會保險費。企業職工因病或非因工負傷長期病休，其勞動關系、養老保險等問題如何處理，國家是有明確規定的。 1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見>的通知》（勞部發【1995】309號）規定：請長病假的職工，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。在病假期間與用人單位保持著勞動關系的用人單位應與其簽訂勞動合同。醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的別的工作的，視勞動能力鑒定結果予以解除勞動關系、辦理退休退職手續或解除勞動合同、支付經濟補償金和醫療補助費。按照上述規定，李某在非因工負傷長期病休期間，其養老保險費應由紡織廠及其本人繼續繳納。醫療期滿后，紡織廠應根據李某的具體情況安排其繼續工作，或按程序與其解除勞動關系或解除勞動合同。由于紡織廠末與李某解除勞動關系，在法律上李某仍是紡織廠的在職職工。按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，企業及其職工應當按時足額繳納社會保險費。
如何管理職工基本養老保險的個人賬戶
參加基本養老保險的單位按照各級社會保險經辦機構的要求建立、健全職工基礎資料，到當地社會保險經辦機構辦理基本養老保險參保手續，并按要求填報《參加基本養老保險單位登記表》、《參加基本養老保險人員繳費情況表》和《參加基本養老保險人員變化情況表》。社會保險經辦機構根據單位申報情況將數據輸人微機管理，同時相應建立參保單位繳費臺賬、職工基本養老保險個人賬戶，并根據《參加基本養老保險人員變化情況表》，相應核定調整單位和職工個人繳費工資基數。在繳費年度結束后，社會保險經辦機構應對職工個人賬戶進行結算，包括當年繳費額、實際繳費月數、當年利息額、歷年繳費累計結轉本息儲存額等。利息按每年公布的記賬利率計算。同時，經辦機構還應根據《職工基本養老保險個人帳戶》的記錄，為每個參保職工打印《職工基本養老保險個人帳戶對帳單》，發給職工本人，由職工審核簽字后，依年粘貼在《職工養老保險手冊》中妥善保存。; #職工養老保險 #養老保險 #養老保險相關政策
2024-09-03 16:23:22