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人保雇主責任保險承保雇主對所雇員工在受雇期間從事與職業有關的工作時,因遭受意外事故或患有與工作業務有關的國家規定的職業性疾病,所致傷殘或死亡,根據法律或雇傭合同由被保險人承擔的經濟賠償責任。那么，企業投保人保雇主責任險有什么好處呢？人保雇主責任險怎么樣呢？本文將為您詳細介紹。

人保雇主責任保險的基本內容

1、承保對象:各行業的雇主,所雇員工(包括正式工、合同工、短期工、臨時工、季節工和徒工)與雇主有直接雇傭合同關系的。

2、保險責任:現行雇主責任保險的基本責任包括三項:一是受雇期間從事與職業有關的工作時,遭受意外事故或患有與工作業務有關的國家規定的職業性疾病所致傷殘或死亡,按保險合同規定給予的經濟賠償；二是所致傷殘或死亡須承擔的醫療費；三是被保險人應付索賠人的訴訟費用及經保險人書面同意的其他費用。

3、責任免除:一是戰爭和類似戰爭行為、叛亂、罷工、暴動或核子輻射所致的被雇人員傷亡或疾病；二是被雇人員由于疾病、傳染疾病、分娩、流產以及因這些疾病而施行手術治療所致的傷亡；三是由于被雇人員自己傷害、自殺、違法行為所致的傷殘或死亡；四是被保險人所聘用員工因非職業原因而受酒精或藥劑的影響所發生的傷殘或死亡；五是被保險人的故意行為或重大過失；六是其他不屬于保險責任范圍內的損失和費用。

4、保險期限:通常一年,期滿繼續保。

5、賠償限額:賠償限額是雇主責任保險,保險人承擔賠償責任的最高金額,它以雇員工資收入為依據,由保險雙方當事人在簽訂合同時確定并載入保險合同。各分項限額以保單載明的賠償金額為限,不能相互調劑使用。

6、保險費:按不同工種雇員的適用費率乘以賠償限額計算得出。

7、賠償處理:死亡按保單規定最高額度賠付；傷殘按保單規定最高賠償額度乘以傷殘等級賠償的百分比計算賠付；醫療費按規定支付的合理醫療費賠付。

投保人保雇主責任險的必要性

在全球生產原料上漲、用工成本增加的大背景下,用人單位該如何兼顧成本和員工福利呢？保險專家認為，企業主可以考慮購買雇主責任險。作為一項額外的員工福利,雇主責任險既可以滿足員工的安全感需要,吸引員工、留住員工,又能通過小額保費支出轉移企業面臨的不可測人力成本。

風險總是無處不在,尤其是建筑施工、下井采礦等高危行業,幾乎每天都有人禍或天災慘案發生,無數生命遭遇嚴重威脅。常常是身體的傷痛已經造成,醫藥費、營養費、誤工費等卻沒有著落,令人寒心。而從事這些行業的人,又多是低收入者,單憑自身力量,無法負擔這些突如其來的災難所引發的巨額支出,而雇主責任險則能解決這一系列問題。

除了能解決職工因公受傷后的醫療、生活費用問題,從企業角度來說,購買雇主責任險相當于為企業節省了一筆管理費用,而且,在當前員工流動性較大的市場現狀下,還可以避免保險“真空期”造成的企業損失以及員工保障不周全引發的問題,因為社保辦理需要一定時間,很難實現迅速轉移,同時辦理手續較為復雜,而為短期工作辦理社保也不太現實。

人保雇主責任險——相關鏈接

人保財險獨家統保外運長江雇主責任險

記者從人保財險江蘇省南京市下關支公司獲悉，該公司日前獨家承保中國外運長江有限公司雇主責任險統保項目，為4000多名員工提供雇主責任險保障服務，實現保費收入95萬元。

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