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人口老齡化是世界范圍內的普遍趨勢,未富先老。老有所養，老有所依，每個人都希望生活有所保障。企業職工養老保險保障勞動者的合法權益。新企業如何辦理職工養老保險？

問：公司剛成立，如何辦理企業職工養老保險，如何操作，具體要哪些手續？說具體點？

回答一：凡在參保范圍內的單位，在領取營業執照之日起30日內，企業經辦人員應攜帶以下資料的原件及復印件，到地稅登記所在地的沈陽市養老保險管理分中心（企業科）即時辦理社會保險登記手續，并填寫三份《社會保險登記表》（養老中心領?。?/p>

1、 工商登記營業執照副本或其他核準執業或成立證件；

2、 地稅登記證副本；

3、 國家技術監督部門驗發的組織機構統一代碼證書；

4、 勞動行政部門審批的《勞動工資手冊》；

5、 本單位從業人員與企業簽訂的勞動合同、《錄用職工登記表》或《錄用職工名冊》及養老保險《變動通知單》；

6、 職工身份證復印件（全體參保職工）；

7、 企業公章、法人名章。

注：第5條中《錄用職工登記表》、《錄用職工名冊》為沈陽市（區）就業局簽發的用工表格

　　外企養老險繳費標準主要看基本工資

“我每月拿到手的工資大概是8000元左右，養老金是按照4200元來繳納，公司每月給我交840元，我自己交336元，”在北京一家外資企業工作的張先生說，“公司有些員工希望自己交的比例少些，這樣每個月到手的工資就會多一些。我不這么認為，養老金就是在沒有工作能力的時候來以防萬一的，現在多儲備些，到老了就不會覺得那么緊張。”

據張先生介紹，公司一般都是按照上一年的月平均工資為基數，來給員工繳納養老保險的。每年公司對個人工資還會有一定的漲幅，在第二年的年初，公司都會把前一年的個人月平均工資單發給員工，每月公司繳納20%，個人繳納8%。

　　部分私企以最低基數繳養老保險

記者在采訪中了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。小王在國內一家私營的咨詢公司工作，一個月大概能拿到1萬元左右，他的基本工資為4000元，可是公司在給小王交保險時，是按照1680元為基數來繳納的。

小王解釋說，因為咨詢公司的主要成本是人力成本，如果降低養老金繳費基數對于公司來說，可以省去很大一部分開支，從而降低成本。對于一些大的外企，可能會按照個人上年的平均工資為基數來繳納，但是像小王就職的這種小的私營公司，都是按照最低的社?；鶖祦砝U納的，這也是大家心照不宣的秘密了。

　　企業欠繳養老保險費對職工個人有什么影響？

《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定：“按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃入”。職工退休后，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。企業欠繳養老保險費時，職工個人帳戶儲存額將受到影響。一是社會保障機構停止向職工個人帳戶記帳；二是職工個人帳戶儲存金額減少；三是個人帳戶儲存額記帳利息的累計金額相對減少。這些，將直接導致職工退休后的養老待遇下降。

另外，有些企業為了少繳費，往往瞞報職工工資總額。有的職工認為，現在少報點，少繳點保險費，等以后臨近退休時再把繳費工資抬起來，也不會吃虧。這種想法是不現實的，因為《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定了保險待遇是與整個參保期間的繳費工資掛鉤的，而不是與某個具體年份或月份的工資掛鉤。

享受社會保險待遇是憲法賦予勞動者的權利，每個職工都要自覺監督企業按時、足額繳納社會保險費，維護自己的合法權益。