試用期交社保嗎 公司不給交怎么辦

發布者:王黎|發布時間:2013-10-14 17:07:15

近日,網友李先生在網上咨詢:我在一家高科技企業做銷售工作,簽訂合同時,約定試用期為6個月,我覺得試用期過長,還是答應了企業的要求。試用期滿后,企業突然要求我離開,理由是試用期間工作不能讓領導滿意。在清算工資時,我發現,企業沒有給我繳納社會保險費。我要求企業給我半年的社會保險,企業卻稱,試用期間不繳納社會保險。請問,試用期不購買社會保險合法嗎?

《勞動合同法》雖然已實施近兩年,但一些用人單位仍然存在認識上的誤區,有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險,國內工作人員流動性較強,簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜,短期內頻繁地入職離職,單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮,很多工作就做的規范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期,但試用期應包括在勞動合同期中,也就是說,勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系,用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。這是因為,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

同時,勞動監察部門工作人員指出,目前一些企業用工存在兩大誤區:

一、私下約定是無效的。

1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。”

從《說明》中可以看出,早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系,就應繳納社會保險費用。

二、試用期與合同期是不同的。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定試用期”,點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。”

《意見》用“應”的字眼,強調了試用期與勞動合同之間的密切關系。由此我們可以得出結論:試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的,不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

在新《勞動法》實施后,企業這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰,還有可能被別有用心的人利用,造成不必要的損失。勞動監察部門提醒:一定要按法律規定的義務,簽訂勞動合同,按時為員工繳納社保。

社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定,只要與法律法規強制性規定相違背,約定也是違法的,定約雙方還是應該按照法律法規來執行。

其他類似文章

上海歷年社保繳費基數一覽表

上海歷年社保繳費基數一覽表

社會保險

南海社保網:社保卡查詢辦法介紹

南海社保網:社保卡查詢辦法介紹

社會保險

深圳社會保險查詢地址和辦法

深圳社會保險查詢地址和辦法

社會查詢

昆山社會保障網的政策法規

昆山社會保障網的政策法規

社會保險社保查詢

預約咨詢

  • 問題類型:
  • 電話號碼:

您的信息僅供預約咨詢所用,不泄露至
任何第三方或用于其他用途。

掃描下放二維碼 關注微信公眾號

正品保險

正品保險

國家金融監督
管理總局許可
快捷投保

快捷投保

全方位一鍵對比
省心服務

省心服務

電子保單快捷變更
安全可靠

安全可靠

7x24小時客服不間斷
品牌實力

品牌實力

12年 1000萬用戶選擇
支付幫助
支付方式 支付說明
保單服務
保單查詢 保單驗真 變更與取消 保單寄送
理賠服務
理賠指南 理賠報案 理賠案例
服務中心
發票索取 常見問題 隱私聲明

首次關注立得50積分首次關注立得50積分

下載開心保APP下載開心保APP

0/4
產品對比

掃碼關注微信號

掃碼關注微信號

掃碼下載APP

掃碼下載APP

意見反饋
產品對比關閉

最多可對比 4 款產品

您還沒有添加對比產品
清空產品
已選0件產品 開始對比
意見反饋關閉

選擇您遇到的問題類型或建議類型

產品
投保
支付
其他
0/500
提交
產品咨詢或緊急問題,可聯系在線客服或撥打4009-789-789
主站蜘蛛池模板: 欧洲亚洲国产精华液| 青青草国产在线| 天天射天天色天天干| 中文字幕视频在线播放| 最近中文AV字幕在线中文| 亚洲欧美色一区二区三区| 精品一区二区三区在线视频| 国产一级毛片卡| 黑色丝袜美腿美女被躁翻了| 国产精品欧美一区二区在线看| www四虎影院| 成年人性生活片| 久久午夜无码鲁丝片| 果冻传媒app下载网站| 亚洲日韩中文字幕无码一区| 狠狠久久精品中文字幕无码 | 国产国产人精品视频69| avtt2015天堂网| 国产精品萌白酱在线观看| 99精品全国免费观看视频| 婷婷久久香蕉五月综合加勒比| 中文字幕羽月希黑人侵犯| 日本按摩高潮a级中文片| 亚洲AV无码一区二区三区在线 | 成年性午夜免费视频网站不卡| 久久成人免费大片| 曰韩高清一级毛片| 亚洲中文无码线在线观看| 欧美成人免费全部| 亚洲欧美综合一区| 波多野结衣同性| 亚洲黄色在线电影| 男人桶爽女人30分钟视频动态图| 六月丁香综合网| 精品精品国产高清a毛片| 四虎永久免费地址在线观看| 视频久re精品在线观看| 国产午夜精品一区理论片| 黄页网址大全免费观看22| 国产成人精品综合| 国产妇乱子伦视频免费|