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退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益的均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

領取基本養老金的必備條件：

已經繳納了基本養老保險的員工而且滿足法定退休年齡時，就可以以那時的工資標準為基數來計算養老金。并且員工在1997年年末之前參加工作，繳納養老保險費時限累計達到了15年，就可以領取基本養老金了。另外，凡是在1998年之后后參加工作的員工，繳納養老保險費累計達到15年的，退休后可以按月領取基本養老金。凡是繳費年限累計不滿足規定年限的，都不享受養老金待遇。

社保退休工資計算公式

基礎養老金：（上年度在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費工資）÷2*總繳費年限*1%

說明：指數化月平均繳費工資，是根據你繳納社保一貫以來的錢數，電腦計算出來的標準，個人很難計算。但這一項是你退休工資的大頭。占退休工資的百分之五十以上。

個人賬戶養老金：退休時個人賬戶累計額÷計發月數195。

說明：個人賬戶養老金總額，可以上社保局網站，輸入你個人電腦號查詢。195這個數字是社保局制定的，來歷不明，有時候會調整，據說去年是110.

過渡性養老金：指數化月平均繳費工資*享受比例。

說明：享受比例根據你的繳費情況由社保局定，每個人都不同。

過渡性補貼：按1994年7月前的繳費年限1年給付10元計算

工齡補助：（退休后首月領取的基本養老金+過渡性補貼）*1992年7月前的繳費年限*0.5%

生活補助：（基本養老金+過渡性補貼+工齡補助）*繳費年限*0.37%+100

涉及指標

這幾個指標對養老金影響比較大：

●總繳費年限

●月平均繳費指數

●指數化月平均繳費工資（說明：這一項根據你每年不同的繳費標準整體取值）

1992年7月前的繳費年限（說明：由工齡決定）

1994年7月前繳費年限（說明：由工齡決定）

其中，過渡性養老金的新政策規定，自2010年元月1日起，再次提高了退休員工的基本養老金水平，提高幅度按2009年退休員工月人均基本養老金的10%左右確定。在普遍調整的基礎之上，對具有高級職稱的企事業單位的老退休干部等特殊職員，再適當提高。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，按有關規定適當傾斜。