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社會保險金是勞動者的“活命錢”，企業為員工辦理社會保險可以讓他們在年老、失業、生育、由于工傷而喪失勞動能力時，獲得物質幫助。辦理社會保險是企業的法定義務。

企業繳納五險，首先是正常經營的需要。根據《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規的要求，社會保險是國家強制企業為職工繳納的。如果企業在經營中，沒有按規定繳納五險，勞動監察部門會要求責令整改，如果沒有及時改正，則企業要被處以應繳納數額1到3倍的罰款。

繳納五險是保障職工的基本權利，能為公司穩定職工隊伍，是企業正常發展的需要。如企業繳納工傷保險，職工一旦發生《工傷保險條例》中屬于工傷認定的意外情況，社保可以承擔賠償金，如果企業沒有為職工參保，只能自負相應賠償，并且容易引起勞動糾紛，影響企業生產經營。

企業為職工參加社會保險雖然在短期內增加了一定的用工成本，但從長遠來看，當企業職工出現退休、患病、死亡、工傷、或者患職業病、失業、生育等情況時，就可以依法從國家和社會獲得物質幫助和補償，減少了勞動糾紛，實際上直接和間接降低了企業的綜合成本支出。

企業參加社會保險的好處具體體現在：

1、規避風險，減少糾紛。企業依法參保，規范用工，守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險；

2、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。企業為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質幫助和補償，增加職工對企業的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權益。由此可見，參加社會保險可為企業創造出更大的經濟效益，構建和諧勞動關系，促進社會繁榮安定；

3、降低企業綜合用工成本。以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破50萬元。

企業依法參保，實則是規避了用工風險，且社保費用可以稅前扣除，無形中降低了用工成本。

員工個人享受的好處

社會保險是國家強制執行的保險，單位，個人，屬于強制執行必須履行的繳納義務。但是社會保險是對職工養老、生病、失業、生育方面給予保障的一種福利。例如養老：你每個月繳納一小部分錢，單位給你交納大部分錢，到你退休的那年起，每個月都可以領到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會根據國家方針政策上漲，一直領到你死亡的那一天。

醫療：個人和公司也是根據比例交錢，個人掏一小部分，公司拿大部分，平時小病小災的，拿藥打針都可以用醫保上的錢，大病住院可以報銷到8萬，當然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現大病可以報銷20萬左右。

工傷：這個不用個人拿錢，是公司給繳納的，當你在工作期間突發疾病或是因工受傷，根據工傷鑒定等級，勞動部門和公司會給予工傷賠償。