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養老金如何發放？

（一）職工1995年12月31日以前參加工作的職工或參加養老保險的城鎮個體勞動者，2006年1月1日以后到達退休年齡、繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。

養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金組成。計算公式為：

1、月基礎養老金=（全年上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準=個人賬戶儲存額÷計發月數

3、月過渡性養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%

4、調節金月標準2006年按130月發給。從2007年1月1日起，每年月標準減少13元，2016年1月1日后不再發給調節金。

（二）1996年1月1日以后參加工作的職工和參加基本養老保險的城鎮個體勞動者，按規定繳納基本養老保險金累計15年以上的，到達法定退休年齡，按月發給基本養老金。

月基本養老金=與基本養老金=個人賬戶養老金月標準

相關問答

問：養老金通過什么方式發放？

答：養老金實行社會化發放。社會保險經辦機構根據就近、安全和方便原則，采取委托銀行、郵局、社區等多種渠道將養老金直接發給被保險人。

問：養老金能否一次性結算？

答：對達到國家法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限）達到規定年限的人員，必須按月支付養老金，不得采取一次性結算退休金的辦法。

問：按月領取養老金的條件是什么？

答：參保人在達到法定退休年齡和履行繳交社保費義務的前提下，1998年7月1日前參加工作并參保的人員，繳費年限累計滿10年；1998年7月1日后參加工作的人員，繳費年限累計滿15年的可以辦理退休，按月領取養老金。

問：什么是法定退休年齡？

答：指國家規定的正常退休年齡，即“男職工年滿60周歲；女職工在管理崗位工作滿55周歲，非管理崗位工作滿50周歲。”

問：被保險人到齡后如何申領基本養老金？

答：被保險人達到法定退休年齡，養老保險繳費年限滿足規定要求時，由所在單位（失業職工由本人）提前兩個月辦理退休資格審批手續，繳清社會保險費，填寫《退休待遇申請表》，并持被保險人退休資格審批手續、檔案、身份證到社保經辦機構辦理基本養老金申領手續，社保經辦機構在被保險人滿足退休年齡（周歲）的當月進行待遇審核，次月起支付基本養老金。退休資格審批手續屬工人身份的被保險人到市勞動保障局辦理，干部身份的由企業或企業主管部門辦理。破產企業職工由本人提前兩個月到檔案托管機構（市職介中心或市人才交流中心）申請，由托管機構辦理相關手續。每月1——20日為退休待遇申請時間。

問：不同時期參保的人員退休后，享受的基本養老金是否一樣？

答：不同時期參保的人員退休后享受的基本養老金是不一樣的。根據參保人員參加社會保險的時間不同將參保對象劃分為老人、中人、新人。1998年6月30日前已經離退休的被保險人稱為“老人”，其基本養老金由基礎養老金和過渡性養老金組成；1998年6月30日前參保且未退休的被保險人稱為“中人”，退休后基本養老金由基礎養老金、過渡性養老金和個帳戶養老金組成；1998年7月1日后參保的被保險人稱為“新人”，退休后的基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。

養老險全國統籌目標明確

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