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近兩年，越來越多的企業參加了補充養老保險。自愿參加企業補充養老保險的人員，退休后除了享受基本養老金以后，還可以多領取一份補充養老保險金。那么，補充養老金一個月大概可以領多少呢？是不是所有的企業都可以辦理補充養老保險？

每月可多領215元養老金

“五一”是勞動者的節日，關注勞動者不能不關注他們的養老。記者近日從市社保局獲悉，近兩年來，深圳有越來越多的退休人員拿到基本養老保險之外，還有一筆補充養老保險金。據市社保局有關負責人介紹，目前深圳參加了補充養老保險的退休人員，平均每月可領到約215元的補充養老金。

市社保局有關負責人介紹說，今后自愿參加企業補充養老金者退休后，除按月領取基本養老保險金外，還可按月收到由市社保局發放的補充養老保險金。

據了解，深圳市已有相當一批企業參加了補充養老保險。據市社保局提供的數字，到2000年底，全市在社保局參加企業補充養老保險的人數有22511人，比上年凈增加7426人，增長率高達58%。其中企業增長率和基金增長率分別達73%、88.5%。

我國的社會養老保險包括法定基本養老保險、補充養老金和個人儲蓄性養老保險等多層次的養老保險體系。基本養老保險屬國家法定的養老保險制度，是強制實施的，帶有普遍性，強調公平，保證基本生活。據市社保局有關負責人介紹，完全靠基本養老金的話，退休人員只能維持中等偏下的生活水準。這本身就為補充養老保險提供了發展空間。

與企業經濟效益掛鉤

企業補充養老保險是指企業按規定繳納基本養老保險費后，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為本單位職工提供的基本養老金之外的補充養老金。深圳市社保局補充保險中心專門辦理此項業務。它的主要特征是同企業經濟效益掛鉤，效益好時多補充，效益不好時少補充或不補充。補充養老保險強調效益，企業有充分的自主權。

一位前來參加補充養老保險的企業人事干部說，參加補充養老保險有許多有利條件，現在企業年輕人多，養老負擔輕，基本費率低，使企業參加補充養老保險有一定的經濟空間。補充養老保險費用是稅前支取，好過發獎金（發獎金需扣稅）。企業還可以此為手段，參保額同個人貢獻相結合，吸引和留住人才。目前補充養老保險金的年復利達2.70%，相對較高。參加補充養老保險一定年限后均有一筆可觀的個人賬戶積累，到時可分若干年逐月領取，也可一次性領取。市社保局補充保險中心提供的一份預測表顯示，從20歲開始繳納補充養老保險，每月繳200元的話，到退休時，個人賬戶上會有170851元的積累；設若每月交400元，到退休時，個人賬戶就有341701元的積累額。繳納補充養老保險期限越長、每年繳納的費用越多，個人賬戶積累的錢就越多，將來退休時領取的補充養老金就會越多。

滿足各類企業的需求

市社保局規定，只有參加了基本養老保險、按時足額繳納了基本養老保險費并且上年贏利、民主管理基礎好的企業才可辦理補充養老保險。它滿足了不同層次企業的要求。對于職工來講，不論企業效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業才能把它變成現實。

實行企業補充養老保險也符合國際慣例。世界上多數實行市場經濟的國家都推行了企業補充養老保險。如美國，基本養老金提供的養老金相當于退休前平均工資的40%，補充養老金約為30%，大約有70%的企業加入了補充養老保險計劃。德國1975年通過了《企業補充養老保險法》，補充養老金相當于在職工資收入的15%，有三分之一企業參加了補充養老保險。在日本參加了厚生年金（即基礎養老金）的民營企業60%實行了補充養老保險制度。