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近兩年，越來越多的企業(yè)參加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險。自愿參加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的人員，退休后除了享受基本養(yǎng)老金以后，還可以多領(lǐng)取一份補(bǔ)充養(yǎng)老保險金。那么，補(bǔ)充養(yǎng)老金一個月大概可以領(lǐng)多少呢？是不是所有的企業(yè)都可以辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險？

每月可多領(lǐng)215元養(yǎng)老金

“五一”是勞動者的節(jié)日，關(guān)注勞動者不能不關(guān)注他們的養(yǎng)老。記者近日從市社保局獲悉，近兩年來，深圳有越來越多的退休人員拿到基本養(yǎng)老保險之外，還有一筆補(bǔ)充養(yǎng)老保險金。據(jù)市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前深圳參加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險的退休人員，平均每月可領(lǐng)到約215元的補(bǔ)充養(yǎng)老金。

市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，今后自愿參加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金者退休后，除按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金外，還可按月收到由市社保局發(fā)放的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金。

據(jù)了解，深圳市已有相當(dāng)一批企業(yè)參加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險。據(jù)市社保局提供的數(shù)字，到2000年底，全市在社保局參加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的人數(shù)有22511人，比上年凈增加7426人，增長率高達(dá)58%。其中企業(yè)增長率和基金增長率分別達(dá)73%、88.5%。

我國的社會養(yǎng)老保險包括法定基本養(yǎng)老保險、補(bǔ)充養(yǎng)老金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等多層次的養(yǎng)老保險體系。基本養(yǎng)老保險屬國家法定的養(yǎng)老保險制度，是強(qiáng)制實(shí)施的，帶有普遍性，強(qiáng)調(diào)公平，保證基本生活。據(jù)市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，完全靠基本養(yǎng)老金的話，退休人員只能維持中等偏下的生活水準(zhǔn)。這本身就為補(bǔ)充養(yǎng)老保險提供了發(fā)展空間。

與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，可以在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況，為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。深圳市社保局補(bǔ)充保險中心專門辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)。它的主要特征是同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時多補(bǔ)充，效益不好時少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。補(bǔ)充養(yǎng)老保險強(qiáng)調(diào)效益，企業(yè)有充分的自主權(quán)。

一位前來參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險的企業(yè)人事干部說，參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險有許多有利條件，現(xiàn)在企業(yè)年輕人多，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)輕，基本費(fèi)率低，使企業(yè)參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險有一定的經(jīng)濟(jì)空間。補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)用是稅前支取，好過發(fā)獎金（發(fā)獎金需扣稅）。企業(yè)還可以此為手段，參保額同個人貢獻(xiàn)相結(jié)合，吸引和留住人才。目前補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的年復(fù)利達(dá)2.70%，相對較高。參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險一定年限后均有一筆可觀的個人賬戶積累，到時可分若干年逐月領(lǐng)取，也可一次性領(lǐng)取。市社保局補(bǔ)充保險中心提供的一份預(yù)測表顯示，從20歲開始繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險，每月繳200元的話，到退休時，個人賬戶上會有170851元的積累；設(shè)若每月交400元，到退休時，個人賬戶就有341701元的積累額。繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險期限越長、每年繳納的費(fèi)用越多，個人賬戶積累的錢就越多，將來退休時領(lǐng)取的補(bǔ)充養(yǎng)老金就會越多。

滿足各類企業(yè)的需求

市社保局規(guī)定，只有參加了基本養(yǎng)老保險、按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費(fèi)并且上年贏利、民主管理基礎(chǔ)好的企業(yè)才可辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險。它滿足了不同層次企業(yè)的要求。對于職工來講，不論企業(yè)效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業(yè)才能把它變成現(xiàn)實(shí)。

實(shí)行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險也符合國際慣例。世界上多數(shù)實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)的國家都推行了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險。如美國，基本養(yǎng)老金提供的養(yǎng)老金相當(dāng)于退休前平均工資的40%，補(bǔ)充養(yǎng)老金約為30%，大約有70%的企業(yè)加入了補(bǔ)充養(yǎng)老保險計(jì)劃。德國1975年通過了《企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險法》，補(bǔ)充養(yǎng)老金相當(dāng)于在職工資收入的15%，有三分之一企業(yè)參加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險。在日本參加了厚生年金（即基礎(chǔ)養(yǎng)老金）的民營企業(yè)60%實(shí)行了補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。