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目前經濟復蘇的大背景下，企業紛紛開始招募人才；除了關心薪酬以外，企業是否給員工購買商業保險，也是求職者關心的問題。對此，財險專家認為，如果中小型企業為員工購買經濟有效的團體商業保險套餐，是“留才”、“引才”的有效手段。

南京市泰康人壽財險部主管華琳琳介紹，目前，中小企業占全國企業戶數的99%，占工業總產值的60%左右，實現利稅約占40%。可見，中小型企業是促進社會發展的重要力量。但遺憾的是，國內大多數企業仍沒有為企業員工增加足夠的福利保障，很多企業甚至從未投保過團體保險，尤其是一些中小企業。究其原因，還是企業相關部門對社會保險與商業保險的區別認識不夠，不重視為員工增加福利保障，認為員工有了社會保險就萬事無憂，再出什么問題就與企業無關了。

保監會新主席華琳琳說，其實，為員工增加福利保障，從長遠發展來看，是保證企業快速運轉、提升企業管理水平的有力措施。它作為人力資源管理的重要手段，除了有利于完善社會保障體系外，還能助企業留住優秀人才，提升公司形象；同時以周全的保障解除員工和企業的后顧之憂，增強企業凝聚力，激發員工的創造性，增強企業的核心競爭力；另外還可以降低運營成本，合理運用和節約資金，實現員工福利成本收益的最大化。

據了解，保險公司推出了一款經濟實用型的商業保險套餐，每天每人只需支付最低0.62元，就可以輕松獲得全年全方位的風險保障。其中包括交通工具意外、非交通意外身故、殘疾，疾病身故，重大疾病，意外醫療，手術津貼和零免賠天數的住院津貼。另外，值得一提的是，該款保險的投保手續非常便捷，無需體檢。對40歲以上的員工，只要自己寫一份健康告知書；40歲以下的員工，企業統一出具一份員工的健康告知書即可。

此外，最有利的一點是，該險種包括了交通工具意外，涵蓋了航空、軌道、輪船等交通工具。一旦員工在乘坐交通工具時出現了意外身故，可以得到交通工具意外身故和意外身故雙份保額。如果員工在工傷中被鑒定為殘疾，還可以獲得一筆殘疾賠償金。

我們的團體商業保險，這個團體商業保險險是比較好的險種，牽扯到我們的醫保、報銷方面的問題。從種類來講，我們的社會保險基本上對勞動者是有一定包括的。因為社保作為一個面對大眾的社會保險，它從保險的金額，保險的一些限額，包括它一些制度的制定，并不能涵蓋我們大家所有的風險。

舉個例，團體商業保險都是有起付額的，而且上面有限額的，如果沒有達到起付額的部分是需要消費者承擔的，超過限額的部分也是要消費者自行承擔的。

另外我們的工傷保險也是，雖然它負責了我們在工作期間的意外傷害造成的風險，但是它僅僅負責的是上下班途中，以及我給雇主工作的時間內，但是在比較多的非工作時間內，如果真的出現意外的話，這個險種是不會承擔的。所以一般來講，一些效益和各方面員工福利、制度比較完善的公司，除了給員工上五險一金的話，還會做增值的員工福利計劃，會給員工上一些團體商業保險。

但是像很多福利制度非常好的世界500強的公司，包括國內一些非常強的公司，它們都會給員工上比較高端的補充醫療，這個補充醫療的價格相對的昂貴，他可以讓它的員工病了之后可以去外資的或者私立的醫院看病，包括生育，這些都是可以進行保障的。