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現在很多公司為員工購買社保，那么社保有什么好處呢？社保要繳納多少年呢？社保繳納時間是什么呢？接下來，小編先為大家介紹什么是社保。

社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。對職場人而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險和生育保險。按理說，企業為員工繳納社保是應盡的法律義務，而員工為自己爭取應得的社保也是對自己負責的行為。

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工，按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。以北京為例：

其中，社保繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%即14016元確定。參加基本養老保險、失業保險的職工，社保繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%即1869元確定；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，社保繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%即2803元確定。

據介紹，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為本市上一年職工月平均工資、本市上一年職工月平均工資的60%和本市上一年職工月平均工資的40%，即4672元、2803元和1869元。基本醫療保險繳費基數為上一年月平均工資的70%即3270元。靈活就業人員繳納基本養老保險繳費比例為20%，失業保險繳費比例為1.2%，基本醫療保險繳費比例為7%。

社保繳納時間是什么時候？

除了醫療保險，其他保險都是當月辦理次月生效；每月的25號前到社會保障局的服務大廳辦理就可以；如果25號前辦不上，那只能次月辦了；醫療保險，是當月辦理，當月生效的。當月你就需要把員工醫療保險的個人納費部分算出來，上報財務，從工資里扣除。

社保繳費年限是多少？

繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同于連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養老保險上使用這一概念。

養老險是要繳夠15年的，累計繳滿就可以在退休后享受退休金，能保證基本的生活費用；醫療要累計繳滿10年，就可以在退休后終身享受國家提供的基本醫療保障。

不要社保，到底有多大的損失？

雖然，每月到手的工資會多一點點，但其實損失的卻遠遠不止這些。

1、企業未能回避相關勞動風險，社保是社會責任而非單純的勞動者權益，企業依舊會被追究；

2、員工因為未能參保而導致多種情況的未受保障，失業、工傷、醫療、生育、甚至養老。；

3、如果有雙方協議的情況，勞動者個人可能被追認為“侵害社會利益”；

4、企業承擔部分并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統籌金，正常情況下不歸個人所有，但這種統籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。

如果求職者在求職過程中，真的遇到這樣逃避社保的企業，那還真得擦亮眼睛謹慎考慮了。因為企業這樣做根本就不是為了勞動者著想，只不過是想避免社保以外因勞動關系而導致的成本（殘障金等），而又把應承擔部分作為“壞帳準備金”保存著，以回避社保補繳風險。對勞動者，沒有任何好處。《社保法》已經出臺，職場人可以詳細去進行了解，事關大家的利益，值得我們去關注。

社保的異地轉移

目前辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。目前，社保的全國轉移已經開展。

但是，住房公積金部分在離職（特別是異地就業）的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規定的除外。