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資訊連接：2013鄭州創業項目推介暨高校畢業生就業招聘活動隆重舉行

4月26日至27日，鄭州市人社局隆重舉行2013年鄭州市創業經驗交流、創業項目推介暨高校畢業生就業招聘活動。活動旨在深入貫徹黨的十八精神，落實“勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業”的就業方針，進一步提升人社部門服務高校畢業生就業創業的整體水平，通過宣傳就業和創業優惠政策，多渠道擴大就業，努力促進更高質量的就業，全面推動鄭州市2013年就業和全民創業工作。

創業先進表彰和創業經驗交流會于26日上午在勞動大廈舉行。會議表彰了2012年度100家創業示范店和60個優秀創業項目，5名創業先進代表作了創業經驗介紹。為期兩天的高校畢業生就業招聘和全民創業項目推介會在綠城廣場舉行，現場設置300個高校畢業生就業招聘展位和200個創業項目推介展位，思念食品、鄭州華信學院、河南中德經貿有限公司等300余家單位進場招聘，招聘崗位涉及機械機電、生物化工、食品保健品、文化教育、醫藥醫療、電子通信等行業，為高校畢業生提供約8000個就業崗位，為創業者提供200余個創業項目對接服務。

市人社局就業辦、人才中心、職介中心、就業服務中心、12333投訴舉報和咨詢服務中心等單位深入現場提供政策咨詢服務近1.7萬人次，發放宣傳資料2萬余份。

勞務派遣員工的工傷責任由誰負擔

2008年4月4日，小慧與某勞務派遣公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定：由公司安排小慧到某機床廠工作，工資為每月1000元。合同簽訂后，小慧即按約被派遣至機床廠工作。2008年8月24日，小慧在工作中發生機械傷害事故，造成其左臂受傷，住院治療，機床廠為小慧支付了醫療費。2008年12月31日，經當地勞動和社會保障局作出《工傷認定決定書》，認定小慧為工傷。1年后，當地勞動鑒定委員會向小慧下發了《勞動鑒定結論通知書》，認定小慧符合職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準，并確認傷殘九級。之后，三方就工傷賠償事宜多次協商，但均未能達成一致意見。為此，小慧想提出仲裁申請。在勞務派遣用工形式下，職工發生工傷后如何確定被訴主體呢？

本案涉及到工傷損害賠償類型的勞動爭議中的一個難題，即勞務派遣爭議中的工傷責任主體的認定問題。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條就勞務派遣發生勞動爭議糾紛起訴那個訴訟主體作出了規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位合接受單位為共同被告。”《勞動合同法》第92條規定：“勞務派遣單位違反本法規定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

結合本案，小慧與某勞務派遣公司簽訂的勞動合同合法有效。勞務派遣公司作為將小慧派遣到機床廠工作，現小慧在工作中受傷且依法被確定為工傷，勞務派遣公司應當按照相關規定承擔法律責任，向小慧支付因工致殘的各項費用。同時，機床廠作為實際用人單位應當對勞動者負有安全生產保障義務，主要包括：提供安全生產設施的義務、設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員的義務以及安全教育與培訓的義務等。因小慧在該廠發生了工傷事故，公司沒有盡到上述義務，所以，依據《勞動合同法》第92條的相關規定，機床廠應承擔連帶賠償責任。