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目前，下崗職工享受養老保險新政策如下：(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。但是，這些遠遠不夠彌補下崗職工的損失。那么，如何保障下崗職工權益呢？

下崗職工呼喚新政策

13年前，中石化系統30萬名職工與單位協議解除勞動合同，被一次性買斷工齡后推向社會，自己負擔社保費用。而一次性補償金在8萬-11萬之間，甚至極端的如河南原縣級石油公司協解人員的補償金，大部分不超過2萬元。顯然，這個補償標準在今天看來，確實顯得過低。如果這些下崗的職工能夠找到不錯的工作，那還好。如果無法很好就業，只能靠這筆錢自費購買社保，那么養老的待遇可想而知。特別是和三桶油的平均工資比較起來，這些下崗的中石化職工虧大了。

回溯起來，上個世紀90年代大下崗和改制的企業很多，但因為種種原因，被報道和關注企業并不多。從中石化下崗職工養老困局中，可以窺見類似上千萬下崗改制員工的社保難題。說起來，之所以造成今天這樣的問題，有歷史客觀原因。

當時不少企業效益不好，加上國企改革的硬性要求，對于很多職工來說，確實只有下崗一條路。同時，對他們的補償標準通常又不高，大部分企業也無力分擔這些下崗職工的養老保險，于是這些下崗職工只能購買較低標準的養老保險。在他們到法定退休年齡之后，他們能夠領導養老金自然就很低。甚至，少數下崗職工，因為當時無足夠的錢自費購買養老保險，根本就沒有退休金。

這些窘境和今天如日中天、待遇非常好的中石化比較起來，顯得有些魔幻色彩。如今，中石化等一些國企、央企的日子過得并不差，甚至是盈利大戶，從企業責任來說，對于自己數十萬非正常辭退的員工，是不是也應該有一定的交代，而不是一味只想國家訴苦、要政策？不否認，中石化等企業改制上市后，除了承擔對全體國民、企業員工的責任外，還要對眾多的投資人負責。拿企業的錢去隨意補償已經下崗的老職工，可能并不是一件容易得到認同的事情。

于此而言，類似下崗職工的養老困境如何解決，確實也不是中石化或者某一家企業自身就能獨自解決的。既然，當年中石化系統的30萬下崗職工的養老問題被媒體報道，受到了社會關注，相關部門必須正視類似問題，早日給出可行的解決辦法。

下崗職工新政策——相關資訊

聚藝谷:老國企轉型打造新地標 6600名下崗工人享紅利

9月10日,54歲的李彩文告訴記者:棗莊市南工業區改革讓他看到了新生活的希望。

李彩文在成立不到一年的市南工業區管委會當門衛,管委會所在地就是其曾工作過的天鵝地毯廠。2001年,在地毯廠工作了31年的他和妻子一起下崗,靠臨時打工艱難度日。12年間,他們找過,上訪過,但只能眼睜睜看著這個曾經行業的翹楚,廠房破敗,機器銹蝕,院子長滿荒草。去年開春后,市南工業區改革揭開面紗,妻子領到了退休金,自己被安置上崗,養老金被補繳,舊房子被拆遷,新房子在建設中。

同李彩文一樣,市南工業區7家國企的6600名下崗工人開始分享市南改革的“紅利”。

擁有137年工業文明的棗莊是我省重要的工業基地,市中區曾是棗莊市駐地,在城市南部3.35平方公里區域分布著肉聯廠、陶瓷廠等7家國有大中型企業,代表著棗莊曾經的輝煌和榮耀。進入上世紀90年代后,由于政策調整或自身管理原因,這7家國企陸續停產、破產,職工下崗失業。新一屆棗莊市委、市政府和市中區委、區政府在大量調研的基礎上,于去年3月強力啟動市南振興戰略。一年半過去了,如今初戰告捷。棗莊市副市長、市中區委書記霍高原認為,走群眾路線就是要對群眾負責,要對歷史負責,不推不諉；只有堅持改革才能永續發展,保障民生,但改革就要勇于擔當,敢于碰硬,我們有信心闖過市南這個“地雷陣”。