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社會保險是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社保具有保障勞動者基本生活、維護社會安定和促進經濟發展的作用。勞動者自己不能決定是否參加保險。被保險人及其所在用人單位必須依據國家法律規定的保險金額繳納保險費，并且不能自行選擇繳費標準。那么，對于勞動者來說，單位一定要給自己交社保嗎？社保什么時候開始交？

如果到了新單位超過一個月，單位還沒給你繳納社保，你便有權利爭取。前不久，這種爭取權利有了法律保障。近日，人社部出臺了《社會保險費申報繳納管理規定》，要求企業為員工繳納社保。該規定一出，對很多員工來說是非常好的消息。《社會保險費申報繳納管理規定》是為了規范企業社保申報及繳納工作，防止企業對員工拒交或延交社保的事件發生而出臺的。規定指出企業必須在員工入職30天內給員工申報辦理社保，并且需按時繳納社保。如果沒有按時交納，將對企業處以社保滯納金的懲處。另外，當企業沒有按期給員工交納社保時，社保經辦機構有權查到企業銀行及金融賬戶，并能從賬戶劃撥社保費用。余額過少時，社保經辦機構可以要求企業以抵押、質押的方式提供擔保，并責令其按期交納。該規定自2013年11月1日起施行。

不少業內人士表示，企業不愿意為員工繳納社會保險的情況，比較普遍。用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，然而不少民營企業都不為員工繳納保險。比如服務業的商店、賓館等單位的員工，企業均以臨時工為由，基本未繳納保險。這一項強制的規定意味著，工作不滿一定年限不給申辦社保、以企業效益不佳為理由不繳社保費、單位欠繳的社保費讓職工個人交滯納金……這樣的情況將不允許發生。