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工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須在員工入職30天內為其參加工傷保險。那么，工傷的認定如何進行申請呢？工傷的認定期限是多久？本文將對這些問題進行介紹。

工傷的認定如何申請

首先，對于用人單位來說，應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有按照上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

其次，提出工傷認定申請應當提交的材料包括工傷認定申請表、勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。其中，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

第三，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬。

工傷的認定期限相關規(guī)定

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權利，是對勞動者權益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權利，也方便勞動行政部門調查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動者維護權利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應從工傷事故發(fā)生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。”

工傷的認定——相關鏈接

開封市工傷的認定流程

首先由用人單位或申請人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（人社局）遞交工傷認定申請并提供相關申請材料（參保單位職工死亡的，用人單位提出正式工傷認定申請前，應在職工死亡48小時內將事故簡要報告報人社局和經辦機構，事故簡要報告應主要包括死亡人員基本情況，事故時間、地點、經過等）。人社局對申請材料進行審核，如申請人提供的材料不完整，由人社局出具“工傷認定申請材料補正通知書”，并一次性告知申請人在申請工傷認定時效內需補正的全部材料；如申請材料完整清楚，在管轄范圍和受理時效內的，人社局應當受理，并出具“工傷認定申請受理通知書”，人社局會根據需要，進行現場勘驗，對申請人提供的證據進行調查核實；如不屬于受理范圍，由人社局出具“工傷認定申請不予受理通知書”。

據了解，人社局對受理的工傷申請，將在資料審查和調查核實的基礎上，依據《工傷保險條例》，在60日內作出工傷認定決定或不予認定決定，并送達用人單位、受傷害職工或其近親屬。用人單位、職工或其近親屬對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。