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單位解除勞動合同之后，按照個體靈活就業者的形式繳納養老保險金，所繳的比例有所下降，退休后領取的退休金會不會減少?

劉先生說，妻子是泗縣教育局附屬勞動服務公司的職工，多年前下崗在家。從1996年開始繳納養老保險，繳納金額包括單位繳納和個人繳納兩部分，每年所繳金額高達八九千元，給家庭帶來了不小的經濟負擔。后來，劉先生聽說這種情況可以和單位解除勞動關系，每年只需繳納個人應繳納的部分，降低養老保險金的繳納比例，從而減輕家庭經濟負擔。但劉先生又擔心如果養老保險金繳納的比例下降，會不會對退休后領取的養老金有影響?

市社會保險事業局相關工作人員表示，像劉先生妻子的這種情況，建議和原單位解除勞動合同之后，以個體靈活就業者的形式繳納養老保險金。這樣一來，雖然繳費的比例有所下降，但如果繳費基數和繳費年限保持不變，就不會對退休后所領的養老金造成影響。

大連下調養老保險比例 不影響退休時養老金水平

“企業職工基本養老保險統籌基金繳費比例降了兩個百分點，職工日后退休的養老金待遇也隨之下降嗎？”為減輕全市企業負擔，優化企業發展環境，增強企業市場競爭力，促進全市經濟持續健康發展，我市從3月1日起將企業職工基本養老保險統籌基金繳費比例由20%下調至18%。新政發布后，許多職工擔心：他們的退休金是否也會有所下降？對此，市人力資源和社會保障局養老處有關負責人明確表示，職工個人退休時領取養老金水平不下降。

據介紹，全市享受此項政策的企業達到60289戶，企業全年少繳養老保險統籌基金近11億元。而對于我市降低企業職工基本養老保險統籌基金繳費比例產生的基金缺口，將由我市財力解決。該負責人進一步介紹，我市通過加大對企業基本養老保險擴面征繳和社會保險繳費基數稽核的工作力度，可以確保當期企業離退休人員養老金按時足額發放。

記者在采訪中了解到，企業職工基本養老保險包括企業繳納和職工個人繳納兩部分組成。按照現行的養老金計發辦法，影響職工個人退休時養老金高低的因素主要有3個方面：一是職工在職期間繳納基本養老保險繳費基數的高低。職工繳納基本養老保險的繳費基數高，退休時領取的養老金高；繳費基數低，退休時領取的養老金低。二是職工繳納基本養老保險繳費年限的長短。職工繳納基本養老保險的年限長，退休時領取的養老金高；繳費年限短，退休時領取的養老金低。三是達到法定退休年齡時個人賬戶累積額的多少。職工退休時個人賬戶累積額多，退休時領取的養老金多；個人賬戶累積額少，退休時領取的養老金也就少。

綜上，此次新政只是為減輕企業負擔，降低了企業職工基本養老保險統籌基金繳費比例，而且這一部分缺口由市財政補齊，職工個人繳納的基本養老保險繳費基數沒有發生變化，因此職工個人日后退休時領取的養老金水平將不會受到影響。

養老保險繳費比例

企業職工：繳納養老保險費的比例為企業職工工資總額的28%，最高不得高于上年度職工平均工資的300%，最低不得低于上年度職工平均工資的60%。其中：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%，個人帳戶計帳比例為11%，繳費由職工所在單位統一繳納。靈活就業人員續保補費，按照全市上年度社平工資20%的繳費比例執行，與個體工商戶繳納保險費的比例相同。

個體工商戶：繳納養老保險費的比例為上年職工平均工資的20%，全部由個人繳納，個人帳戶計帳比例為11%。繳費由個人到地稅繳納。

農墾企業參保職工：繳費基數為全市上年度職工平均工資的 60%，繳費由參保個人全部承擔。考慮農墾企業職工收入情況，為減輕職工負擔，2003年度繳費比例為12%，2004年度至2008年度繳費比例每年遞增一個百分點，2009年度繳費比例達到20%。個人帳戶計帳比例為11%。