開心保保險網

高溫津貼屬于工資范疇，是用人單位對在夏季高溫露天工作以及高溫作業的勞動者發放的對在高溫環境下工作的特殊勞動消耗的補償。廣東省省人社廳負責人表示，修路、修橋、環衛清潔、巡警、交警、室外線路檢測、倉庫搬運等室外工作崗位，以及煉鋼、機械鑄造、鍛造、熱處理、爐工、造紙、印染、保安、車庫、廚房等無法將氣溫降到33℃以下（不含33℃）的室內高溫作業崗位，都需要發放高溫津貼。本文將就廣東高溫津貼相關問題進行答疑。

高溫津貼按月發放，特殊情況下按天折算

小孫和小李同為某建筑公司的員工，小孫是項目施工人員，小李是行政人員。2014年6月，小孫因家里有事，在工作日期間，請了5天事假，其他時間正常出勤。由于小孫請假，項目施工人員人手不夠，因此公司臨時派小李在2014年6月到施工現場工作了10天。結果發工資的時候，小孫發現公司還是發給了他150元的高溫津貼，而小李卻沒有拿到高溫津貼。小孫拿到150元的高溫津貼后暗自竊喜，而小李不服氣，于是找公司理論，要求按天折算小孫和自己的高溫津貼。

那么，2014年6月，該建筑公司應該支付小孫多少錢的高溫津貼？同時公司需不需要向小李支付高溫津貼，應支付多少？省人社廳負責人介紹，根據《關于高溫津貼發放的管理辦法》的規定，勞動者若因事假、曠工未提供勞動，或在醫療期、因工傷需要暫停工作、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動，以及因其他個人原因未出勤從事高溫工作的情形下，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。而用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的按其當月從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼。在《關于公布我省高溫津貼標準的通知》中規定“如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元”。2014年6月共有20個工作日，1天法定節假日（端午節），小孫在工作日期間請假5天，小李臨時從事高溫作業10天，因此，用人單位應支付小孫的高溫津貼為：（21-5）×6.9=110.4元，應支付小李的高溫津貼為：10×6.9=69元。

孕婦、未成年人及年齡大體質差等人員不宜高溫工作

省人社廳負責人表示，孕婦、未成年人及年齡大體質差等人員不宜高溫工作，應調整崗位。同時，未經上崗前職業健康檢查，患有高溫作業職業禁忌，患有心、肺、血管等器質性疾病如持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經系統疾病等也不能安排高溫工作。值得注意的是，勞動者因高溫天氣引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的可享受工傷保險（放心保）待遇。“勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。”上述負責人表示。

此外，高溫津貼應以法定貨幣支付，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。正常工作時間工資及最低工資標準則不包含高溫津貼。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

海南要求高溫津貼發放到位

19日上午，海南省總工會慰問團前往?？谑协偵絽^環衛局、粵海鐵路南港碼頭等地，為基層職工送上藥品、毛巾、飲料等解暑用品，也送上了黨和政府的衷心關懷。省工會主席陳海波要求，今夏高溫天氣提前到來，全省各企事業單位要迅速行動，認真貫徹落實我省于2013年頒布的《關于用人單位實行高溫津貼有關問題的通知》中的相關要求（用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者按每人每天10元的標準發放高溫津貼），確保本單位職工的高溫補貼發放及時、到位。

寧夏調整高溫津貼標準和發放范圍

記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳了解到，為加強高溫及高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及相關權益，寧夏對在崗職工高溫津貼發放標準和范圍進行了調整。新的高溫津貼發放標準從2014年起執行。根據《關于調整高溫津貼標準和發放范圍的通知》，寧夏將存在高溫作業及高溫天氣期間安排職工工作的全區企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位納入高溫津貼享受范圍。高溫津貼發放條件和標準為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發放高溫津貼。高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發，在每年6月、7月、8月、9月發放。