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年底已經到了保險公司年度收官沖刺階段，各保險公司紛紛拿出各種招聘人才“計劃”，行業“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進入一年當中的“活躍期”。

太平人壽歷史悠久，1929年始創于上海，1956年移師海外專營壽險業務，曾是中國近現代史上實力最強、規模最大、市場份額最多的民族保險企業之一，也是現今中國保險市場上經營時間最長和品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一。

2001年11月，中國保險（控股）有限公司（2009年6月更名為“中國太平保險集團公司”，簡稱“中國太平”）以“太平人壽”名義，全面恢復經營國內人身保險業務。2001年12月5日，在中國加入WTO前夕，太平人壽宣布在國內復業經營。復業后的“太平人壽”是我國第六家全國性壽險公司，總部設在上海。目前，公司注冊資本金37.3億元人民幣，已在國內28個省、自治區和直轄市開設35家分公司和800余家三、四級機構，服務網絡基本覆蓋全國。截至2012年6月30日，太平人壽總資產近1600億元人民幣，期末有效承保金額達9525億元人民幣，已穩居國內中大型壽險公司行列，2007年至2012年，連續六年躋身“中國企業500強”和“中國服務業企業500強”。

太平人壽招聘年底高薪“拉隊伍”

“像我們招聘的基層業務主管，只要你能帶四個業務員過來，底薪6000元起，基本上沒有業務指標或者說這個業務指標達成沒有什么難度。”一位上市保險公司上海分公司部門總經理在和記者交流時表示。

事實上，隨著年終沖刺階段的到來，一些保險公司營銷基本法逐步頒布，一些營銷團隊主管會在綜合考慮“基本法”和“財補”的前提下另謀“東家”。而一些主管營銷隊伍的高管層也在近日忙著和基層營銷主管們“把酒言歡，溝通感情”，以求穩定隊伍，為業務開展打好感情牌。

事實上，越來越多的保險高管們，已經開始嘗試走保險營銷的“第三條”道路。據記者了解，國內不少知名風投已經與保險業資深經理人出資組建中介機構，以求在保險業渠道變革的大環境下分得一杯“羹”。據了解，僅今年9月，就有超過30家保險中介機構從保監會拿到了批復文件。

太平人壽招聘電銷坐席

職位描述

1、通過公司提供數據,通過電話給客戶介紹產品,達成銷售的目的。

(非保險代理人,非勞務派遣員工,為公司正式員工,無需繳納押金,無需外出)

2. 、熟悉OFFICE辦公軟件運用,歡迎應屆畢業生加入;

3. 、普通話標準,打字速度40字/每分鐘;

4. 、語言表達流利,性格活潑開朗;

5、 具備良好表達和溝通能力及團隊合作精神,有強烈責任心;

太平人壽招聘福利待遇:

1. 穩定的薪酬體系無責任底薪1500~6300+業績提成(不封頂)+激進獎勵+季度旅游入+實物獎勵等;

2. 簽訂正式勞動合同,并為員工繳納六險一金,享受帶薪年假;

3. 免費體檢,轉正即可享受每年3200的節日福利,春節1000元,開門利300元,中秋600元,端午600元,高溫或取暖300元,生日100元。

4. 為員工提供醫療報銷。門診報銷100%住院報銷90%。直系親屬門診報銷90%,住院報銷85%。

5. 公司提供專業的業務培訓、豐富的員工活動、國內外激勵旅游

6. 工作時間:無需外出,無需與客戶見面,良好舒適的辦公環境,周一至周五,享受雙休和國家規定的法定節假日,工作時間9:00-18:00

太平人壽招聘培訓體系:入職培訓+新人在崗培訓+技能提升培訓

晉升體系:技能方向:初級專員(一級~三級)~中級專員(一級~三級)-高級專員(一級~三級);

管理方向:電服專員-電服主任-電銷經理

專業方向:有向內勤或者培訓部門晉升的機會

廣闊的發展空間,公平、公開、透明的晉升制度,有能力者短期內即可晉升,公司根據個人能力和情況為其制定個人的發展規劃,表現優秀者可直接晉升主管和轉內勤崗。