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我們常說“三險一金”“五險一金”，這指的是具體的社保和住房公積金種類。 下面小編具體給大家介紹一下三險一金和五險一金有什么區別。

五險一金和三險一金有什么區別？

五險一金的概念

五險一金：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險+住房公積金。其中，醫療保險分為基本醫療保險和大額互助保險。 

三險一金的概念

“三險一金”是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是后來的，再早的時候當然只有“三險”了。還有一種“三險”的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就 養老保險、失業保險和醫療保險。

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2013年度北京市“五險”繳費基數上限

根據新的全市職工平均工資，北京市人力資源和社會保障局發布了該市2013年度的社保繳費基數上下限。根據規定，北京市在職職工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的，按照本人2012年的月平均工資確定繳費基數。但五項社會保險繳費基數的上限和下限，將根據上年度的全市職工平均工資進行調整。

根據新標準，“五險”繳費基數上限按照全市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低于2089元；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60%確定，最低不低于3134元。

此外，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為全市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為2012年月平均工資的70%，即3656元。

五險一金繳納比例及繳費基數每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%；

醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%；

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳；

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳；

住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。

以上是五險一金和三險一金區別的相關解釋，如果還有其他疑問的話，請關注開心保網五險一金專題。