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五險一金法律手冊規定有哪些？相信這是很多人都很關心的話題。本文詳細介紹了什么是五險一金、職工的五險一金如何計算等內容，讓您對五險一金相關知識有了較為全面的了解。

五險一金法律手冊規定有哪些？新版《社會保險法》中提及的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，俗稱“五險”。其中，養老、醫療和失業保險，這三種保險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

而“一金”指的是住房公積金。按照《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工均實行住房公積金制度。由此可見，繳存住房公積金具有強制性，單位不辦理住房公積金繳存登記或不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，住房公積金管理中心可以對其進行行政處罰。

五險一金法律手冊規定有哪些？五險一金的算法：

五險又稱五保,社保,醫保,失業保,工傷和生育保,住房公積金.其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。

月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)

五險一金法律手冊規定有哪些？由上可知，法律規定的“五險一金”包括社保與公積金兩個部分，具體險種有：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

相關法規：

《勞動法》

第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。