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日前，佛山市召開了2013年度的人力社會保障會議，在會議中，佛山市人社局負責人劉珊表示將在7月份出臺大病醫保覆蓋政策，并將于春節前出臺最低工資標準上調方案，預計最低工資標準上調幅度為13%。

去年取得五大方面成效

會上，劉珊表示，2012年佛山全市人力資源社會保障工作在促進就業、完善社會保險制度、加大人才引進、推進人事改革、維護勞動關系穩定五大方面取得了成效。

在就業方面，佛山全市城鎮新增就業91056人，完成省下達全年任務的113.82%；城鎮登記失業率2.42%。高校畢業生就業率達92.7%，困難家庭高校畢業生就業率達100%。全年就業困難人員實現就業14940人，“零就業家庭”保持動態歸零。

另外，社保待遇不斷提高。兩次提高企業退休人員養老金標準，企業退休職工月人均養老金從1570元調整至1940元，增幅達23.6%。全年累計征繳社會保險基金額199.3億元，同比增長13.5%。

培育引進人才方面，全市擁有人才保有量超107萬，同比增長7%，其中技能人才44萬，同比增長9%。全年累計職業技能培訓37.9萬人次。創建以企業為主體的職業培訓制度，有效提升技能培訓針對性。博士后培育和引進工作取得新突破，博士人才交流會獲國家人社部批復同意永久落戶佛山。

將上調最低工資標準

對于今年人社局的工作，佛山市副市長王玲表示肯定，但同時也指出了存在的一些問題，如就業結構性矛盾比較突出，高層次人才短缺等。她表示，今年要通過加強和轉變培訓來促進就業。同時，集體戶的設置存在設立不便、進入不便的問題，而勞務派遣的問題需要重點研究和突破。

值得一提的是，王玲透露，今年人社局的重點工作是在全市推行居民大病醫療保險。城鎮職工補充醫療保險從2007年開始全市就已推行，目前禪城區已實行居民大病醫療保險。該政策有望于今年7月在全市五區推廣。此外，在惡意欠薪案件處理上，她認為行政執法與司法的銜接不夠有效。另外，醫保異地結算，居民社保卡發放等工作也需要加快落實。

今年佛山全市將有新增城鎮就業8萬人的目標任務，城鎮登記失業率控制在3.0%以內。對此，劉珊表示，人社部門在就業方面會加強與粵東西北地區人力資源合作，落實與湖南、湖北、河南等地的勞務合作協議，聯合廣州組織廣佛省外校企合作等招聘，解決好企業“招工難”問題。