開心保保險網

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定

勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

廈門職工若在工作中遭受意外，申請工傷保險時，可獲得由企業用人單位支付的保險待遇和由工傷保險基金支付的待遇。那么由用人單位負責支付的待遇有哪些？

停工留薪期（醫療期間）待遇

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資），由所在單位按月支付。

2、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。護理人數及護理期間由醫療機構確認（工傷職工住院病歷長期醫囑上載明“特級護理”的，護理人數按2人確定，載明“一級護理”的，護理人數按1人確定，護理期間按住院的期間），護理人員每人每日護理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發，并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。

因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

一次性傷殘就業補助金

五級至十級工傷職工按規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金。（詳見附件五：閩政[2011]80號文第二十七條規定）

五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。其標準分別按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：

一次性傷殘就業補助金為：五級，每滿一年發給0.7個月；六級，每滿一年發給0.6個月；七級，每滿一年發給0.4個月；八級，每滿一年發給0.3個月；九級，每滿一年發給0.2個月；十級，每滿一年發給0.1個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。

患職業病的工傷職工，一次性傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。

舉例：一男性職工2013年7月辭職時25周歲，傷殘10級，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金=（平均預期壽命-解除勞動關系時年齡）×每滿一年系數×解除勞動關系時上年度職工月平均工資=（76.35-25）0.1×4377